O recrutamento inicia-se e com a emissão da requisição de pe...

Gabarito: E - Errado

Vamos entender por que a alternativa está incorreta e como o processo de recrutamento e seleção realmente funciona nas organizações.

O tema abordado na questão é recrutamento e seleção de pessoas. Esse é um processo essencial na Gestão de Pessoas, pois determina a entrada de novos colaboradores na organização, o que impacta diretamente a eficácia e o sucesso das operações.

Recrutamento e seleção são duas etapas distintas, embora interligadas, do processo de agregar pessoas. Vamos detalhar cada uma delas:

Recrutamento: É a fase inicial do processo, onde a organização busca atrair candidatos qualificados para uma determinada posição. Esse processo começa, geralmente, com a identificação de uma necessidade de pessoal e a emissão da requisição de pessoal. A requisição é um documento formalizado pelo gestor da área que necessita de um novo colaborador e enviado ao departamento de Recursos Humanos para que este inicie o recrutamento. Ou seja, a emissão da requisição de pessoal é o marco inicial do processo de recrutamento.

Triagem de Candidatos: Após o recrutamento, é realizada a triagem de currículos, onde os candidatos são avaliados para verificar se possuem os requisitos mínimos para a posição. Este é um processo inicial que antecede as entrevistas e demais etapas de seleção.

Seleção: Consiste em uma série de etapas para avaliar e escolher o candidato mais adequado para a vaga. Inclui entrevistas, testes de habilidades, dinâmicas de grupo, entre outras técnicas. A primeira entrevista de triagem é uma dessas etapas da seleção e não do recrutamento.

Portanto, a afirmativa de que o recrutamento inicia-se com a emissão da requisição de pessoal e com a primeira entrevista de triagem está errada, pois mistura duas etapas distintas do processo. O recrutamento inicia-se com a emissão da requisição de pessoal, mas a primeira entrevista de triagem é uma etapa subsequente, já no processo de seleção.

Resumo: A alternativa está incorreta porque combina fases de processos diferentes. O recrutamento começa com a requisição de pessoal, enquanto a entrevista de triagem é parte do processo de seleção.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas! Se precisar de mais algum detalhe ou tiver outras questões, estou à disposição para ajudar.

gabarito: errado

Recrutamento são os passos tomados pela empresa que se inicia com o surgimento da necessidade de mão-de-obra apresentado pela empresa, até o ponto da entrevista. O recrutamento avulta como um sistema que visa atrair candidatos. Algumas fontes de pesquisa são, ou podem ser utlizadas neste processo. Sendo elas: PESQUISA EXTERNA: a pesquisa no mercado
PESQUISA INTERNA: a busca dentro da organização. Voltada para valorização da mão-de-obra e busca de motivação na própria organização.

fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/recrutamento-e-selecao-de-pessoal/45696/

O processo de recrutamento, de com esse mesmo autor, começa quando

há necessidade da organização em substituir ou aumentar seu quadro de

funcionários. Para inicio do recrutamento tem de haver um documento

evidenciando a necessidade da contratação, esse documento é chamado de

requisição de pessoal. Deste documento são tiradas todas as informações

necessárias para o processo de recrutamento e seleção ser eficaz.

As informações principais são:

• Requisitos pessoais

• Habilidades profissionais

• Conhecimentos e experiências anteriores

• Informações sobre o cargo (horário de trabalho, quantidade de vagas,

descrição da função).
 

MONIQUE DIEZ MARCHIORETTO

TAÍS BRESSIANI

 
 

A parte da entrevista seria a seleção?

Exatamente Susi, a entrevista de triagem já faz parte do processo de seleção! 

Se você precisa de alguém, então mesmo durante um café pode estar recrutando...o pedido de recrutamento, é quando o mundo saberá desta necessidade..