Baylão e Rocha (2014), em seu estudo sobre recrutamento e s...

Vamos analisar as alternativas da questão e entender por que a alternativa correta é a letra B.

Alternativa B: INCORRETA

Esta alternativa afirma que os processos de recrutamento e seleção devem ficar restritos à área de gestão de pessoas da empresa. Essa afirmação é incorreta porque, embora a área de gestão de pessoas geralmente coordene esses processos, eles não devem ficar restritos a essa área. O recrutamento e a seleção envolvem várias outras áreas da empresa, que podem colaborar na definição de perfis de candidatos, participar de entrevistas técnicas e contribuir para a integração dos novos colaboradores. Portanto, afirmar que esses processos devem ser restritos somente à área de gestão de pessoas está equivocado.

Alternativa A: CORRETA

O recrutamento é o processo de atrair pessoas para se candidatarem a cargos dentro da empresa, enquanto a seleção é o processo subsequente que envolve escolher, dentre os candidatos recrutados, aquele que mais se adequa ao cargo. Essa descrição está correta e reflete a prática comum nas organizações.

Alternativa C: CORRETA

O processo de recrutamento envolve várias etapas, como a pesquisa interna e o planejamento de recursos humanos, a pesquisa externa de mercado e o recrutamento propriamente dito. Isso está de acordo com as práticas de recursos humanos, onde é essencial entender tanto as necessidades internas quanto o mercado externo para atrair os melhores talentos.

Alternativa D: CORRETA

A entrevista é realmente uma das técnicas mais utilizadas no processo de seleção. Ela permite que o entrevistador avalie o candidato de maneira mais completa, analisando não apenas suas habilidades técnicas, mas também comportamentais e de adaptação à cultura da empresa.

Alternativa E: CORRETA

A seleção pode ocorrer em um, dois ou três estágios, dependendo da complexidade do cargo e da necessidade da empresa. Em alguns casos, pode começar com uma triagem inicial de currículos, seguida de testes técnicos ou psicométricos e, finalmente, uma entrevista com os gestores da área.

Ao entender essas explicações, fica claro o motivo pelo qual a alternativa B é a incorreta entre as apresentadas. É crucial saber que o recrutamento e a seleção são processos colaborativos que envolvem diversas áreas da empresa para serem eficazes.

Gabarito Letra B

Pois tanto o recrutamento quanto a seleção pode acontecer fora da área de gestão de pessoas.  alguns exemplos são: o recrutamento externos que pode usar vários meios de atrair os candidatos como:

1. Anúncios em jornais e revistas

2. Agências de recrutamento ou Headhunter "caçadores de cabeças”:

3. Contatos com escolas, universidades, agremiações, etc

Cabeça, traduçao ao per da letra... aprendi na epoca... como Talentos...

tarefas de RH (tais como recrutamento e seleção): função de staff e responsabilidade de linha, ou seja, os processos não são restritos à área de gestão de pessoas da empresa

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Gabarito: B

Gabarito: B

Recrutamento: visa ATRAIR candidatos; função de STAFF (o setor de RH é quem planeja o recrutamento).

Seleção: visa CONTRATAR candidato(s); responsabilidade de linha (o gestor é quem contrata) e função de staff (o setor de RH é quem seleciona os melhores candidatos).

Logo, a questão está incorreta pois afirma que ambos os processos devem ficar restritos à área de gestão de pessoas da empresa.

Bons estudos!  

B) É uma responsabilidade de linha e função de staff.

Cuidado: A questão pede a incorreta.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.