Do confronto entre a análise dos Recursos Humanos com a anál...

A alternativa correta é a D - Identificar as ferramentas necessárias ao bom andamento da rotina.

Vamos entender o porquê dessa escolha. Ao elaborar um plano de treinamento, é essencial que os objetivos sejam claros e mensuráveis. Isso implica utilizar verbos que descrevam comportamentos observáveis e específicos que os funcionários devem adquirir ou melhorar após o treinamento. Vamos analisar cada uma das alternativas para esclarecer melhor.

Alternativa D - Identificar as ferramentas necessárias ao bom andamento da rotina.

Esta alternativa é a correta porque o verbo "identificar" é específico e observável. Ao final do treinamento, é possível medir se o participante consegue ou não identificar as ferramentas necessárias. Isso torna o objetivo claro e passível de avaliação.

Alternativas incorretas:

A - Aprender os conceitos compatíveis com o perfil do cargo.

Embora "aprender" seja um verbo importante, ele é muito vago e não é facilmente mensurável. Não é claro como avaliar se alguém "aprendeu" algo, uma vez que este aprendizado pode variar muito em profundidade e aplicação.

B - Entender as principais abordagens dos autores escolhidos.

O verbo "entender" também é muito subjetivo e difícil de mensurar. Assim como "aprender," "entender" não proporciona um critério claro para avaliação.

C - Citar os autores modernos para a atualização de especialidade.

Embora "citar" seja um verbo específico e observável, ele é limitado em termos de ação. Saber citar autores não necessariamente indica que a pessoa compreendeu ou pode aplicar os conceitos desses autores.

E - Apreciar o perfil do cargo em função das necessidades da organização.

"Apreciar" é um verbo que descreve mais uma atitude do que uma ação específica. Ele não é mensurável e não garante que o participante do treinamento realmente adquiriu uma competência prática.

Com isso, podemos concluir que a alternativa D se destaca por utilizar um verbo específico e mensurável, atendendo aos critérios necessários para um objetivo de treinamento claro e eficaz.

Não deveriam cobrar esta matéria em concursos

Treinar é adaptar o homem ao trabalho. RH - TAREFAS - TREINAMENTO.

sacanagem uma questão assim !

Que questão!