Julgue os itens que se seguem, pertinentes a recrutamento e ...

A alternativa correta é: E - Errado

Vamos entender melhor o tema de Recrutamento e Seleção de Pessoas e por que a alternativa está incorreta.

O recrutamento é o processo de atrair candidatos qualificados para uma posição dentro da organização. O recrutamento pode ser interno ou externo.

O recrutamento interno ocorre quando a organização preenche a vaga com candidatos que já fazem parte da empresa. Isso pode acontecer através de promoções, transferências ou reestruturações.

Já o recrutamento externo busca atrair talentos do mercado de trabalho para preencher a vaga, trazendo novas perspectivas e habilidades para a empresa.

A afirmativa da questão sugere que o recrutamento interno deve ocorrer após uma tentativa malsucedida de recrutamento externo, para reforçar o valor da promoção. No entanto, esta é uma visão equivocada do processo de recrutamento e seleção.

O correto é que a escolha entre recrutamento interno ou externo deve considerar diversos fatores como a cultura organizacional, as necessidades da empresa e o perfil da vaga. Não existe uma ordem fixa que determine que o interno deve ocorrer apenas se o externo falhar.

Adotar um processo onde o recrutamento interno é sempre considerado em segundo plano pode desmotivar os colaboradores, que podem sentir que não têm oportunidades de crescimento dentro da empresa.

Portanto, a alternativa está errada porque sugere uma abordagem inadequada ao processo de recrutamento.

Gaba.: Errado. Como ninguém comentou, vou fazer isso.

O recrutamento interno deve ocorrer após a busca malsucedida de novos talentos no mercado, com vistas a reforçar o valor da promoção.

Não necessariamente deve, mas pode, pois depende do que a empresa deseja, por exemplo, para empresa que busca criatividade, o melhor seria o externo, ou interno, caso queira economizar recursos, maior segurança etc. Há ainda o misto, o qual reuni um pouco dos dois.

Então depende do que a organização busca.

qualquer erro, mande mensagem.

espero ter ajudado.:)

O recrutamento interno pode ser uma excelente estratégia para reforçar o valor da promoção e desenvolvimento de carreira dentro de uma organização. No entanto, afirmar que ele deve ocorrer apenas após uma busca malsucedida de novos talentos no mercado pode não ser a abordagem mais eficaz. Embora o recrutamento externo de talentos seja importante e possa trazer novas perspectivas e habilidades para a organização, um equilíbrio entre recrutamento interno e externo pode ser a melhor abordagem. Avaliar ambas as opções desde o início permite que a empresa encontre a melhor pessoa para a vaga, seja ela um talento interno ou um novo profissional do mercado.

TUDO DEPENDE da situação que a organização está procurando.