O tipo de produto comercializado, o porte da empresa e a man...

A alternativa correta para a questão é: C - certo.

Tema da Questão: Recrutamento de Pessoas

O recrutamento de pessoas é uma das fases mais importantes do processo de gestão de recursos humanos, pois é o momento em que a organização procura atrair candidatos qualificados para preencher suas vagas. Isso envolve a divulgação de informações sobre a empresa e os cargos disponíveis de forma que desperte o interesse dos profissionais no mercado de trabalho.

Para entender melhor a questão, é importante reconhecer que vários fatores podem ser utilizados pela organização como atrativos aos candidatos. Entre esses fatores, destacam-se:

• Tipo de produto comercializado: Produtos inovadores ou conhecidos podem atrair candidatos que se identifiquem com a marca e os valores da empresa.
• Porte da empresa: Empresas maiores podem oferecer mais oportunidades de crescimento e benefícios, enquanto empresas menores podem atrair candidatos pela possibilidade de ter um impacto maior e mais visível.
• Maneira como trata os clientes: Empresas conhecidas por um bom atendimento ao cliente podem atrair candidatos que valorizam um ambiente de trabalho ético e que preza pelo respeito e satisfação do consumidor.

Esses são exemplos de fatores que, quando bem comunicados durante o processo de recrutamento, podem ser altamente eficazes para atrair os candidatos mais adequados para a cultura e as necessidades da organização.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa C - certo está correta porque reconhece que os fatores mencionados (tipo de produto, porte da empresa e tratamento aos clientes) são, de fato, importantes e podem ser utilizados como atrativos durante o processo de recrutamento. Essas características ajudam a construir a imagem da empresa no mercado de trabalho e a despertar o interesse de candidatos que se identificam com esses aspectos.

Justificativa das Alternativas Incorretas:

Não há alternativas incorretas a serem justificadas nesta questão, pois apenas uma alternativa foi fornecida.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor como os fatores mencionados podem influenciar o sucesso do recrutamento de novos colaboradores. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais informações, estarei à disposição para ajudar!

CORRETO!

Um recrutamento eficaz depende da apresentação de uma imagem da empresa que seja convidativa aos funcionários em potencial, para que estes sintam-se estimulados a fazer parte dela.

a rigor, os candidatos estão disponíveis no mercado de recursos humanos. As vagas de trabalho , essas sim, estão disponíveis no mercado de trabalho. Faria recurso neste sentido.

Employee Value Proposition - EVP ou Proposta de Valor ao Empregado funciona como o conjunto da marca (imagem ou reputação) da empresa e os empregos que ela oferece. Assim como as marcas e os produtos superiores roubam fatias da concorrência, empresas com EVP superior arrebatam mais talentos no Mercado de Recursos Humanos. Há quatro tipos de executivos atraídos por diferentes apelos:
1. Vá com o vencedor: são as pessoas que buscam crescimento e avanço na carreira mais do que a missão da empresa ou sua localização.
2. Grande risco, grande recompensa: são as pessoas mais preocupadas com salários e ganhos do que com crescimento da companhia.
3. Salve o mundo: são as pessoas que buscam empresas inspiradas pela missão organizacional. Salário e desenvolvimento organizacional contam menos.
4. Estilo de vida: são as pessoas que preferem bom relacionamento com o chefe e localização da companhia.

Cada empresa deve identificar o seu público-alvo e comunicar os pontos fortes de sua imagem e seus "produtos": grandes empregos. O que é um grande emprego? Que o cargo tenha pelo menos 80% de tarefas que o funcionário adore fazer.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas.

Concordo com o Caedmo, pois os candidatos estão disponíveis no MERCADO DE RECURSOS HUMANOS.