Ao recrutar pessoas, devem-se localizar as fontes de suprime...

A alternativa correta é C - certo.

Vamos discutir o tema e os conhecimentos necessários para resolver esta questão.

Recrutamento e seleção de pessoas são processos fundamentais na gestão de pessoas dentro das organizações. O recrutamento tem como objetivo atrair candidatos qualificados para as vagas disponíveis, enquanto a seleção visa escolher, entre esses candidatos, aqueles que mais se adequam às exigências da organização e do cargo.

Para entender completamente a questão, é importante conhecer dois conceitos principais:

Fontes de suprimento de pessoal: Essas fontes podem ser internas ou externas à organização.

Fontes internas

Envolvem a movimentação de funcionários que já fazem parte da organização. Isso pode incluir promoções, transferências ou até mesmo a recontratação de antigos funcionários. Vantagens incluem o conhecimento prévio da cultura organizacional e a menor curva de aprendizado.

Fontes externas

Referem-se à busca de candidatos fora da organização, podendo incluir anúncios em jornais, sites de emprego, agências de recrutamento, universidades, entre outros. Essas fontes trazem novos talentos e ideias, mas podem demandar mais tempo e recursos para adaptação.

A questão está correta ao afirmar que, ao recrutar pessoas, devem-se localizar as fontes de suprimentos de pessoal, tanto internas quanto externas. Este é um conhecimento básico e essencial para qualquer gestor de pessoas, pois permite que a organização tenha uma visão mais ampla de onde buscar talentos e como preencher suas necessidades de pessoal de maneira eficiente.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa é correta porque reconhece a importância de identificar e utilizar diversas fontes de recrutamento. Tanto fontes internas quanto externas têm seu valor e contribuem de maneiras diferentes para o sucesso da organização. Localizar e aproveitar essas fontes de maneira adequada é crucial para manter a competitividade e a eficiência organizacional.

Não há alternativas incorretas na questão apresentada, mas é essencial reforçar que a compreensão desses conceitos é vital para qualquer profissional envolvido em gestão de pessoas. Lembre-se sempre de considerar as vantagens e desvantagens de cada tipo de fonte de suprimento de pessoal ao desenvolver estratégias de recrutamento e seleção.

Espero que essa explicação tenha sido útil para esclarecer suas dúvidas. Caso precise de mais alguma informação ou tenha outra questão, estou à disposição para ajudar!

gabarito: correto

Recrutamento são os passos tomados pela empresa que se inicia com o surgimento da necessidade de mão-de-obra apresentado pela empresa, até o ponto da entrevista. O recrutamento avulta como um sistema que visa atrair candidatos. Algumas fontes de pesquisa são, ou podem ser utlizadas neste processo. Sendo elas: PESQUISA EXTERNA: a pesquisa no mercado
PESQUISA INTERNA: a busca dentro da organização. Voltada para valorização da mão-de-obra e busca de motivação na própria organização.


fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/recrutamento-e-selecao-de-pessoal/45696/

O Recrutamento tem de atrair uma quantidade suficente de candidatos pra permitir subsidiar o processo de seleção de candidatos


E Para  localizar a fonte de suprimento de pessoal é necessário fazer a pesquisa,INTERNA( o que a empresa precisa?) e a pesquisa EXTERNA( visualiza o que o mercado oferece).



correta!

certo

O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer a organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos. É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização.

O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases, a saber : o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de RH pode oferecer, e quais as técnicas de recrutamento a aplicar.

Daí, as três etapas: pesquisa interna das necessidades, pesquisa externa do mercado e definição das técnicas de recrutamento a utilizar. O planejamento do recrutamento tem, pois, a finalidade de estruturar o sistema de trabalho a ser desenvolvido.

Sendo bem simples.. RECRUTAMENTO CHAMA O POVO! e SELEÇÃO FAZ O NIVELAMENTO DO POVO POR MEIO DE TECNICAS.. KKK

O processo de RECRUTAMENTO DE PESSOAL, pode ser:

Interno;

Externo.