Os resultados do gerenciamento da gestão de pessoas são esse...

Olá, aluno!

A alternativa D é a correta.

A questão aborda a importância dos resultados do gerenciamento da gestão de pessoas para avaliar e melhorar as práticas organizacionais. Para que esse gerenciamento seja efetivo, é essencial estabelecer padrões claros.

Vamos analisar a alternativa correta e as incorretas para entender melhor:

Alternativa D - quantidade, qualidade, tempo e custo:

Esta é a correta, pois aborda os quatro principais indicadores de desempenho em gestão de pessoas:

• Quantidade: Refere-se à quantidade de trabalho produzido ou ao número de empregados que atingem as metas.
• Qualidade: Indica o nível de excelência do trabalho realizado.
• Tempo: Avalia a eficiência com relação ao tempo gasto na realização das tarefas.
• Custo: Relaciona-se aos gastos envolvidos no processo de gerenciamento e na obtenção de resultados.

Agora, vamos entender por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A - custo, qualidade, conhecimento e envolvimento:

Apesar de "custo" e "qualidade" serem aspectos importantes, "conhecimento" e "envolvimento" são fatores mais subjetivos e difíceis de medir quantitativamente. Eles não são os principais padrões utilizados para avaliar resultados de gerenciamento de pessoas.

Alternativa B - qualidade, custo, habilidade e competência:

Embora "habilidade" e "competência" sejam importantes, são termos redundantes quando se trata de padrões de avaliação. Eles podem ser considerados subcomponentes de "qualidade" ou "quantidade" e não como padrões separados.

Alternativa C - tempo, quantidade, atitude e horas trabalhadas:

A "atitude" é um fator subjetivo e menos mensurável de forma direta. "Horas trabalhadas" é um aspecto importante, mas geralmente está incluído na avaliação de "tempo" e "quantidade".

Espero que esta explicação tenha te ajudado a entender melhor o tema da questão e a justificativa das alternativas. Se tiver mais dúvidas, sinta-se à vontade para perguntar!

Sucesso nos estudos!

Eficiência: considera os meios --> quantidade, qualidade, tempo e custo.