Assinale a opção correta com relação a características do pr...

A alternativa correta é a letra E.

O desenvolvimento organizacional é um processo planejado e sistemático de mudança na organização, que visa melhorar sua eficácia e saúde por meio de intervenções na cultura da empresa. Este tema é essencial para a gestão de pessoas, pois envolve a melhoria contínua das práticas organizacionais e do ambiente de trabalho.

Vamos analisar cada alternativa:

A - A afirmação de que a identificação de problemas e a elaboração de planos de desenvolvimento são restritas a profissionais de dentro da empresa está incorreta. O processo de desenvolvimento organizacional frequentemente envolve consultores externos, pois eles trazem uma visão imparcial e especializada que pode ser crucial para diagnosticar problemas e propor soluções inovadoras.

B - Na etapa de diagnóstico, é importante considerar todos os níveis de análise: individual, grupal e organizacional. A concentração apenas nos níveis organizacional e grupal, como a alternativa sugere, é uma visão limitada e insuficiente para um diagnóstico abrangente que considere todas as dinâmicas e influências possíveis.

C - Intervenções que alteram a estrutura e a tecnologia de uma organização são, na verdade, partes fundamentais do desenvolvimento organizacional. Tais mudanças podem ser necessárias para alinhar a organização com seus objetivos estratégicos, melhorar a eficiência e adaptar-se a novas demandas do mercado.

D - Apesar de a avaliação dos efeitos ser uma etapa importante, ela não é a etapa final do processo de mudança planejada. O ciclo de mudança planejada inclui a coleta de feedback, ajustes contínuos e a institucionalização das mudanças para garantir que elas sejam sustentáveis a longo prazo.

E - Esta alternativa destaca corretamente que a prontidão para a mudança, a distribuição de poder e as habilidades dos agentes de mudança são cruciais no planejamento de intervenções de desenvolvimento organizacional. Esses fatores influenciam a aceitação e a eficácia das mudanças propostas, tornando-se centrais para o sucesso do desenvolvimento organizacional.

Entender essas nuances é essencial para gestores que desejam implementar mudanças de forma eficaz e com o apoio da organização como um todo.

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Gabarito Letra E

A prontidão para a mudança, a distribuição de poder e as habilidades dos agentes da mudança desempenham papel importante no planejamento de intervenções de desenvolvimento organizacional.