Julgue o item a seguir, acerca do levantamento de necessidad...

essas demandas só serão revertidas em treinamentos se resultarem de lacunas nas capacidades dos indivíduos, e não de problemas motivacionais ou contextuais.

Treinamento: visão de curto e médio prazo. Capacitar para a tarefa que executa hoje. Responsabilidade gerencial. Não ligado à motivação. Transferência de treinamento: aplicação no conceito de trabalho dos CHA's adquiridos.

Andreia Ribas, GP para Concursos

O método da análise de problemas de desempenho é útil quando demandas não previstas nos planos organizacionais de capacitação emergem das unidades e trabalhadores; essas demandas só serão revertidas em treinamentos se resultarem de lacunas nas capacidades dos indivíduos, e não de problemas motivacionais ou contextuais. Resposta: Certo.

Comentário: imagina o caboco pedir um curso só porque ele está chateado (motivação) ou porque ele perdeu o ônibus e chegou atrasado (contexto).

Treinamento não resolve problemas de motivação.

Aulas Carlos Xavier - Estratégia

GABARITO CERTO

Desempenho = Competência (conhecimento-treinamento) + Motivação (teorias motivacionais); ancorados por um contexto prganizacional adequado (falta de contexto se corrige com mudanças: estruturais, físicas, comportamental, etc..)