O recrutamento interno consiste em procurar dentro da empres...

Gabarito: E - Errado

Justificativa:

O recrutamento de pessoas é um tema fundamental na Gestão de Pessoas, e envolve estratégias para atrair candidatos que possuam as competências necessárias para os cargos disponíveis. Neste contexto, é importante compreender as diferenças entre o recrutamento interno e o recrutamento externo.

Recrutamento Interno: trata-se da busca por candidatos dentro da própria organização para preencher uma vaga. Ele oferece várias vantagens, como a motivação dos colaboradores, menores custos e o aproveitamento de talentos que já conhecem a cultura organizacional. No entanto, ele também possui desvantagens, como a limitação do pool de candidatos e a possibilidade de conflitos internos.

Recrutamento Externo: ao contrário, envolve a atração de candidatos de fora da organização. Esse método pode trazer novas ideias e competências para a empresa, ampliando o leque de candidatos. Contudo, ele tende a ser mais caro e demorado, além de o novo funcionário precisar de mais tempo para se adaptar à cultura da empresa.

Agora, analisando a questão, o enunciado afirma que "A empresa deve sempre utilizá-lo antes de recorrer ao mercado de trabalho externo.". Esta afirmação está incorreta, pois não há uma obrigatoriedade de que a empresa utilize o recrutamento interno antes de partir para o externo.

Explicação:

Embora o recrutamento interno tenha muitas vantagens, a decisão de utilizá-lo ou não depende das necessidades e estratégias específicas da organização. Algumas empresas podem optar por recrutar externamente primeiro para trazer novas perspectivas ou porque não encontram internamente o perfil adequado. Outras podem preferir promover seus empregados, poupando tempo e recursos.

Portanto, a alternativa é errada porque não há uma regra que obrigue a empresa a utilizar o recrutamento interno antes do externo. A escolha entre recrutamento interno e externo deve ser baseada na análise das vantagens e desvantagens de cada método, levando em conta o contexto e as necessidades da organização.

"O recrutamento interno consiste em procurar dentro da empresa o candidato mais adequado a determinado perfil previamente estabelecido.CERTO. A empresa DEVE SEMPRE é que está errado, pois deve ser utilizado de acordo com a análise da organizaçaõ, suas políticas, sua cultura. O processo de recrutamento interno tem vantagens e desvantagens.

ERRADO!

Deve-se buscar o recrutamento externo (e evitar o interno) quando a empresa busca as vantagens ínsitar a esse modelo de recrutamento, tais como:

1. Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.
2. Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.
3. Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
4. Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
5. Incentiva a interação da organização com o MRH.
6. Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.

ERRADO - A empresa DEVE OPTAR pelo recrutamento que mais lhe aprouver.   RECRUTAMENTO INTERNO - quando a empresa procura preencher a vaga através do remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos, ou ainda, transferidos com promoção. Vantagens : mais econômico, mais rápido, apresenta maior índice de segurança, É uma fonte de motivação, Aproveita os investimentos da empresa no treinamento do pessoal.       Desvantagens :· Se a Organização não oferecer oportunidades de crescimento no momento adequado, corre-se o risco de frustrar os empregados. Tende a criar uma atitude negativa nos empregados que não demonstrarem condições (ex.: chefes que não conseguiram “subir” mais, preferem funcionários com potencial limitado para evitar futura concorrência).           RECRUTAMENTO EXTERNO - Candidatos externos atraídos pelas técnicas de recrutamento.   Vantagens: Traz “sangue novo” e experiências novas para a Organização. Aproveita os investimentos em preparação e desenvolvimento de pessoal efetuados por outras empresas ou pelos próprios candidatos. Enriquece a empresa com possibilidade do candidato ter gabarito superior aos já existentes na empresa.           Desvantagens : é mais demorado do que o interno. É mais caro e exige despesas imediatas com anúncios, honorários de agências, etc. É menos seguro pois os candidatos externos são desconhecidos.         RECRUTAMENTO MISTO - Aborda tanto fontes internas como externas de recursos humanos.   a) Inicialmente recrutamento externo, seguido de recrutamento interno (necessita pessoal já qualificado, a curto prazo e precisa importá-lo do ambiente externo);   b) Inicialmente recrutamento interno, seguido de recrutamento externo (a empresa dá prioridade a seus funcionários);   c) Recrutamento externo e interno, concomitantemente (a preocupação é o preenchimento da vaga, porém, preferência aos internos em caso de igualdade de condições entre os candidatos).

No CESPE, cuidado com DEVE e PODE.

Errado
A empresa deve sempre utilizá-lo antes de recorrer ao mercado de trabalho externo. (poderá)