João precisou explicar a seu filho como, conceitualmente, é...
Em relação ao conceito de salário, a denominação que diz respeito à quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensalmente é salário
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Olá, aluno!
Vamos analisar a questão sobre o conceito de salário e sua relação com o padrão de vida, que é um tema crucial em Gestão de Pessoas, especialmente na área de Remuneração e Benefícios.
A alternativa correta é: A - salário real.
Agora, vamos explicar detalhadamente o motivo disso e as razões pelas quais as outras alternativas estão incorretas.
Salário real: Este termo se refere à quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensalmente. É uma medida do poder de compra do salário, ou seja, o quanto o salário recebido consegue comprar em termos de produtos e serviços. Se a inflação aumenta e o salário nominal (o valor em dinheiro) não é ajustado adequadamente, o salário real diminui porque o poder de compra do empregado é reduzido. Portanto, em uma situação onde a inflação não é recuperada, como mencionado no caso de João, o salário real é o conceito mais adequado.
Salário tarefa: Esse tipo de salário é pago com base na realização de tarefas específicas ou por produção. Ele não está relacionado com o poder de compra ou com a quantidade de bens que se pode adquirir, mas sim com a quantidade de trabalho realizado. Por isso, essa alternativa está incorreta no contexto da questão.
Salário indireto: Refere-se aos benefícios que os empregados recebem além do salário monetário, como plano de saúde, vale-alimentação, entre outros. Como essa denominação não trata diretamente da quantidade de bens que se pode adquirir com o salário em dinheiro, também não é a resposta correta.
Salário nominal: Este é o valor bruto em dinheiro que o empregado recebe. É o valor que aparece no contracheque, sem considerar sua capacidade de compra. Embora seja uma definição de salário, não é o foco da pergunta, que busca entender o poder de compra, ou seja, o salário real.
Salário por resultado: Também conhecido como salário por desempenho, é um tipo de remuneração variável baseada nos resultados alcançados pelo empregado, como comissão ou bônus de performance. Novamente, não está relacionado com o poder de compra do salário recebido.
Compreender esses conceitos é fundamental para navegar pelas questões de Gestão de Pessoas em concursos públicos. Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas e ajudado a solidificar seu conhecimento sobre o tema.
Continue estudando e conte comigo para mais esclarecimentos!
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Comentários
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Gab. A
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CHIAVENATO, em uma de suas classificações da remuneração, divide o salário em Nominal e Real:
Nominal = volume de dinheiro fixado em contrato, relacionado ao cargo ocupado pelo indivíduo que se não for atualizado periodicamente sofrerá desgaste.
Real = Poder aquisitivo do funcionário, isto é, bens e serviços que o empregado pode comprar com certo volume de dinheiro.
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