O papel do profissional de comunicação corporativa é, também...

Analisando os erros dos colegas, vejo que estão distribuídos em todas as alternativas. por isso vou marcar em vermelho o erro das alternativas.

B Por se tratar de um formato digital, é possível explorar amplamente recursos como links, vídeos, fotos e até mesmo jogos para engajar os colaboradores com conteúdo apresentado de maneira mais informal. (O House Organ convencional é impresso. Até pode vir a ser digital, mas o tradicional ainda é impresso, por isso não se pode afirmar que ele é digital).

C Devido ao processo demorado de produção, é desaconselhável utilizar informações com prazo de validade, priorizando histórias e eventos de valor duradouro, evitando, assim, a obsolescência da publicação. (O House Organ não é demorado. Em geral são poucas páginas e quem define o intervalo entre as tiragens é a empresa, ou seja, se quiser a empresa pode fazê-lo semanal).

D Esse canal apresenta uma proposta interessante, empregando uma linguagem informal, para dar visibilidade às ações da instituição e permitir que os colaboradores compartilhem suas conquistas. No entanto, sua implementação requer um investimento significativo por parte da organização, já que é necessário disponibilizar diversas telas espalhadas para garantir o alcance efetivo da mensagem. (Não há telas no House Organ tradicional e o investimento não é significativo para a maioria das empresas que tem porte para precisar de um meio de comunicação deste porte).

A afirmativa correta sobre o house organ é:

A) Possui um caráter mais formal, visando fortalecer o sentido de coletividade e comunidade dentro das organizações, ao mesmo tempo em que motiva e envolve os colaboradores.

O house organ, também conhecido como boletim interno ou jornal interno, é uma publicação de caráter mais formal que busca fortalecer o senso de comunidade e coletividade dentro das organizações. Geralmente, ele contém informações relevantes sobre a empresa, eventos, conquistas, reconhecimentos, comunicados, entre outros temas que visam engajar os colaboradores e criar um ambiente de pertencimento.