Um dos métodos utilizados no processo de seleção é a entrevi...

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Q66089
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INCA Prova: CESPE - 2010 - INCA - Analista em C&T Júnior - Gestão de Recursos Humanos |
Q66089 Gestão de Pessoas
Acerca dos processos de seleção e orientação das pessoas na
organização, julgue os itens que se seguem.

Um dos métodos utilizados no processo de seleção é a entrevista pessoal, que se caracteriza como uma técnica objetiva e com tempo de duração improrrogável, para não comprometer a igualdade de condições dada aos candidatos.
Alternativas

Gabarito comentado

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A alternativa correta é: E - errado

Vamos entender melhor a questão e os motivos da resposta correta ser "errado".

O tema da questão é o processo de seleção de pessoas dentro da gestão de recursos humanos, especificamente a entrevista pessoal. Este é um método amplamente utilizado nas empresas para avaliar candidatos e decidir sobre a sua contratação.

A questão aborda a característica da entrevista pessoal como uma técnica objetiva e com tempo de duração improrrogável. Vamos analisar essas afirmações:

  • Objetividade: A entrevista pessoal pode não ser completamente objetiva, pois envolve a percepção e julgamento do entrevistador, que pode ser influenciado por fatores subjetivos. Diferentes entrevistadores podem ter diferentes pontos de vista sobre o mesmo candidato, o que pode afetar a avaliação final.
  • Tempo de Duração: Não é uma regra absoluta que o tempo de uma entrevista seja improrrogável. A duração pode variar conforme o contexto, o candidato e a profundidade necessária para obter a informação desejada. É comum que entrevistas mais aprofundadas precisem de mais tempo para avaliar competências e habilidades dos candidatos.

Dessa forma, a afirmação de que a entrevista pessoal é uma técnica objetiva e com tempo de duração improrrogável está incorreta por dois motivos principais:

  • Subjetividade: A entrevista envolve fatores subjetivos, não sendo completamente objetiva.
  • Duração Flexível: O tempo de duração da entrevista pode ser ajustável, dependendo das necessidades do processo.

Por isso, a alternativa correta, segundo a análise dos conceitos e práticas de gestão de pessoas, é E - errado.

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Comentários

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ERRADO!

A entrevista é o método mais subjetivo de seleção.

 

Também existe erro quanto ao tempo ser improrrogável?!

o tempo de duração não NECESSARIAMENTE será improrrogável, certo?! Se alguém puder confirmar essa informação.. (de preferência com alguma referência bibliográfica..)

Obrigado.

Entrevista:
 
É a técnica de seleção mais amplamente utilizada nas grandes, medias e 
pequenas empresas. Embora careça de base cientifica e situe-se como a 
técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, a entrevista pessoal é aquela 
que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. A entrevista 
pessoal tem inúmeras outras aplicações, como a triagem inicial do 
recrutamento, na avaliação do desempenho, no desligamento etc. Em todas 
essas aplicações, a entrevista deve ser feita com bastante habilidade e tato, 
a fim de que possa realmente produzir os resultados esperados. Todavia, 
entrevistar é provavelmente, o método mais amplamente usado em seleção 
de pessoal. E essa preferência existe apesar da subjetividade e imprecisão 
da entrevista. (CHIAVENATO, 2009, p.126). 

 Deve ser respeitado o tempo que o 
candidato disponibilizou para participar do processo de seleção e mantê-lo 
informado sempre.

Errada 

o erro estar na palavra improrrogável,pois a criterio de quem estar contratando pode sim ser prorrogada

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