As técnicas de implantação da gestão por competências no set...

Alternativa correta: C - certo

A questão aborda a aplicabilidade das práticas de gestão por competências no setor público, destacando a necessidade de adaptação às características próprias desse ambiente. A gestão por competências visa identificar e gerir habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias para que os colaboradores atinjam os objetivos organizacionais. A prática é comum no setor privado, mas a sua transposição para o setor público requer ajustes.

No setor público, as práticas gerenciais são frequentemente regidas por princípios de direito público, como legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Esses princípios podem restringir ou moldar a maneira como a gestão por competências é implementada, diferentemente do setor privado, onde a flexibilidade pode ser maior. Por exemplo, a admissão, a promoção e a movimentação de pessoal no serviço público muitas vezes são feitas através de concursos públicos e processos formais estabelecidos em lei.

Portanto, a afirmação de que as técnicas de implantação da gestão por competências no setor privado não podem ser transportadas diretamente para o setor público é correta, já que é necessário considerar as particularidades da gestão pública. Tais particularidades incluem a necessidade de alinhamento com a legislação específica, os processos burocráticos e as expectativas de atendimento ao interesse público, entre outros. Por esses motivos, a adaptação das práticas é essencial para uma implantação bem-sucedida da gestão por competências no âmbito público.

Basta lembrarmos da idéia de LUCRO SOCIAL. Enquanto a iniciativa privada busca o lucro financeiro, as instituições públicas buscam o lucro social, o que dificulta ou impossibilita a transposição total  e pura de técnicas de gestão de desempenho. Deve-se atentar para as peculiaridades da gestão pública e direcionar, sempre, qualquer ferramenta de gestão ,ao intereese público.

Existem diversas diferenças no modelo de gestão por competências, quando comparamos administração pública e iniciativa privada. A gestão de por competências é um modelo de gestão de pessoas que busca alinhar os processos de gestão de pessoas(treinamento e desenvolvimento, contratação, remuneração etc) às competências, e estas aos objetivos e estratégias organizacionais.
Quando vamos aplicar este modelo à gestão pública, temos que adaptá-lo, pois ela está sujeita a regras especiais de contratação, movimentação e remuneração de colaboradores.
Gabarito: C
Bons estudos