Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atr...

Alternativa Correta: D - somente I, III, IV e V

Vamos entender melhor o tema e as justificativas para cada alternativa.

O recrutamento interno consiste em preencher vagas administrativas com candidatos que já fazem parte da organização. Isso pode trazer diversas vantagens, que são exploradas na questão.

Item I: aproveitar melhor o potencial humano da organização.

Correto. Quando a empresa opta pelo recrutamento interno, ela tem a oportunidade de identificar e utilizar melhor as habilidades e competências dos seus funcionários atuais.

Item II: mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.

Incorreto. Esse item está incorreto porque, embora o recrutamento interno possa reduzir a entrada de novas ideias, ele não necessariamente "mantém inalterado" o conservadorismo e a rotina. A promoção de funcionários internos pode, na verdade, trazer novas perspectivas e mudanças dentro da organização.

Item III: encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

Correto. Ao promover oportunidades de crescimento dentro da empresa, os colaboradores se sentem mais motivados a desenvolver suas habilidades e buscar aprimoramento contínuo.

Item IV: não requer socialização organizacional de novos membros.

Correto. Como os funcionários já estão familiarizados com a cultura e os processos da organização, o processo de integração é mais rápido e eficiente.

Item V: probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.

Correto. A empresa já possui informações detalhadas sobre o desempenho, habilidades e comportamentos dos seus funcionários, o que aumenta a probabilidade de uma seleção mais acertada.

Agora, vamos analisar as alternativas:

Alternativa A: "somente I, II e III". Incorreta. O item II está errado.

Alternativa B: "somente II, III e IV". Incorreta. O item II está errado.

Alternativa C: "somente I, II e IV". Incorreta. O item II está errado.

Alternativa D: "somente I, III, IV e V". Correta. Todos esses itens estão corretos e refletem as vantagens do recrutamento interno.

Alternativa E: "I, II, III, IV e V". Incorreta. O item II está errado.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema e as justificativas para cada alternativa. Se precisar de mais alguma coisa, estarei à disposição!

Conservantismo é favorecido, logo é uma desvantagem do recrutamento interno.

II- mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.

oxe, se for nessa lógica a IV- não requer socialização organizacional de novos membros, também está errada não?!

o item II é desvantagem

GAB D

RECRUTAMENTO INTERNO: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.

Vantagens:

• Aproveita melhor o potencial humano da organização;
• Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários;
• Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização;
• Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental e não requer socialização;
• Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos;
• Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.

Desvantagens:

• Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas;
• Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual;
• Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização;
• Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua;
• Pode resultar em conflitos entre os colaboradores;
• Pode ocasionar atitudes negativas e frustração por parte do colaborador que não foi promovido.

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FONTE: MEUS RESUMOS

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