Segundo Chiavenato, o levantamento de necessidades de treina...

Vamos analisar a questão sobre o levantamento de necessidades de treinamento segundo Chiavenato.

Gabarito: Alternativa C

Para entender a questão, é importante compreender os níveis de análise que Chiavenato sugere para o levantamento de necessidades de treinamento. Segundo ele, essas análises podem ser realizadas em quatro níveis: organizacional, dos recursos humanos, da estrutura de cargos e do treinamento.

Vamos justificar a alternativa correta e explicar as incorretas:

Alternativa Correta: C - organizacional – dos recursos humanos – da estrutura de cargos – do treinamento

Esta alternativa está correta porque lista os quatro níveis de análise destacados por Chiavenato. Cada nível tem uma função específica na identificação de necessidades de treinamento.

• Análise Organizacional: Avalia a organização como um todo, identificando áreas que necessitam de desenvolvimento para alcançar os objetivos estratégicos.
• Análise dos Recursos Humanos: Examina as competências e habilidades dos colaboradores, verificando quais precisam ser aprimoradas.
• Análise da Estrutura de Cargos: Foca nas responsabilidades e requisitos de cada cargo, identificando discrepâncias entre o que é exigido e o que os funcionários estão aptos a realizar.
• Análise do Treinamento: Avalia os programas de treinamento existentes, verificando sua eficácia e necessidade de ajustes ou novos programas.

Alternativas Incorretas:

A - individual – dos recursos humanos – da estrutura de cargos – do treinamento

Embora mencione alguns níveis corretos, a análise individual não é um nível isolado considerado por Chiavenato. Ele foca mais na avaliação do ponto de vista organizacional, dos recursos humanos como um todo, da estrutura de cargos e do próprio treinamento.

B - organizacional – dos recursos humanos – individual – do treinamento

Novamente, a alternativa insere a análise individual, que não é um dos quatro níveis definidos por Chiavenato. O correto seria a análise da estrutura de cargos.

D - saxonal – dos recursos humanos – da estrutura de cargos – individual

Esta alternativa está incorreta porque introduz o termo 'saxonal', que não é utilizado por Chiavenato, e também menciona a análise individual em vez da análise organizacional e do treinamento.

E - organizacional – dos recursos humanos – da estrutura de cargos – saxonal

Embora mencione a maioria dos níveis corretamente, o termo 'saxonal' não faz parte da terminologia usada por Chiavenato, tornando essa alternativa inválida. O correto seria a análise do treinamento.

É fundamental entender os conceitos e as terminologias corretas em gestão de pessoas para responder adequadamente a esse tipo de questão em concursos públicos. Espero ter ajudado na compreensão do tema e da questão!

Segundo Chiavenato (2004, p. 345; 347), o levantamento das necessidades de treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise: organizacional, de recursos humanos, da estrutura de cargos e, de treinamento.

Níveis de Análise

Organizacional: Missão, visão, objetivos.

Comps Requeridas: Gap, construir ou adquirir.

Recursos Humanos: perfil das pessoas, determinar CHA necessários alcance objetivos.

Cargos: exame dos requisitos.

Treinamento: avaliação da eficiência do programa.

C

organizacional – dos recursos humanos – da estrutura de cargos – do treinamento.

Existem vários métodos para determinar que habilidades devem ser focalizadas para estabelecer a estratégia de treinamento.

Quatro níveis de análise para levantamento de necessidades:

1.Análise organizacional - para verificar as necessidades de treinamento;

2.Análise de recursos humanos - a partir do perfil das pessoas, determinar o que deve ser desenvolvido;

3.Análise da estrutura de cargos - a partir das exigências do cargo, definir que habilidades devem ser desenvolvida nas pessoas;

4.Análise de treinamento - deve ser feita a partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizadas como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do programa de treinamento.