As três eras – 1) Industrialização Clássica; 2) Industrializ...

Alternativa Correta: A

A questão aborda a evolução das áreas de Gestão de Pessoas ao longo de três eras distintas: Industrialização Clássica, Industrialização Neoclássica e Era da Informação, correlacionando essas etapas com as respectivas abordagens de Administração de Recursos Humanos (ARH).

É essencial entender que cada era trouxe consigo uma abordagem específica para gerenciar as pessoas dentro das organizações:

1. Industrialização Clássica: Esta era foi marcada pelo surgimento das Relações Industriais, que focavam na administração de pessoal e no controle rígido dos trabalhadores, muitas vezes visando a eficiência e a produtividade.

2. Industrialização Neoclássica: Nesse período, o enfoque foi para a área de Recursos Humanos, onde a ênfase começou a mudar para a administração dos recursos humanos de maneira mais estratégica, incluindo desenvolvimento e treinamento.

3. Era da Informação: Finalmente, nesta era, surgiu a Gestão de Pessoas, que se concentra no desenvolvimento completo do funcionário, incluindo aspectos motivacionais, de satisfação e de realização profissional.

A alternativa A é a correta porque correlaciona precisamente essas etapas históricas às respectivas áreas de ARH:

1) Relações Industriais - Industrialização Clássica

2) Recursos Humanos - Industrialização Neoclássica

3) Gestão de Pessoas - Era da Informação

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa B: "Relações de pessoal" não é uma terminologia frequentemente associada à Industrialização Clássica. Além disso, a terceira etapa mencionada na alternativa correta é "Gestão de Pessoas", não "Recursos Humanos".

Alternativa C: Aqui, a sequência está equivocada, pois coloca "Gestão de Pessoas" antes de "Recursos Humanos", o que não corresponde à evolução histórica correta das áreas de ARH.

Alternativa D: A sequência "Recursos Humanos", "Gestão de Talentos" e "Gente e Gestão" não está alinhada com as eras mencionadas. "Gestão de Talentos" e "Gente e Gestão" são conceitos mais modernos e não refletem bem as fases históricas descritas.

Alternativa E: Embora "Administração de pessoal" seja uma terminologia válida, a sequência não está correta. A última etapa deveria ser "Gestão de Pessoas" e não "Gente e Gestão".

Com isso, fica claro que a alternativa A é a que melhor correlaciona as eras de industrialização com as etapas da Administração de Recursos Humanos.

gabarito: A

Ao longo das três eras, a área de ARH passou por três etapas distintas: Relações Industriais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Cada abordagem está ajustada aos padrões de sua época, à mentalidade predominante e às necessidades das organizações.

Letra A

Fonte: Chiavenato, Gestão de Pessoas, 5 ed.