A qualidade de vida no trabalho pode ser vista sob ...
• Do ponto de vista das organizações a qualidade de vida no trabalho pode ser expressa por um conjunto de normas, diretrizes e práticas no âmbito das condições, da organização e das relações sócio-profissionais do trabalho que visa à promoção do bem-estar individual e coletivo, o desenvolvimento pessoal do trabalhador e o exercício da cidadania organizacional nos ambientes de trabalho.
• Do ponto de vista dos trabalhadores ela indica o predomínio de experiências de bem-estar no trabalho, de reconhecimento institucional e coletivo, de possibilidades de crescimento profissional e de respeito às características individuais.
Entre as opções apresentadas, qual não contribui para a qualidade de vida no trabalho?
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Gabarito comentado
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A alternativa correta é a A.
A questão aborda a temática da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) sob duas perspectivas: a das organizações e a dos trabalhadores. A partir dessas perspectivas, a questão questiona qual das opções não contribui para a qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Vamos explorar as alternativas para entender melhor:
Alternativa A:
Propiciar um grande volume de trabalho ou uma grande pressão fazendo com que os trabalhadores estejam sempre ocupados e se sintam desafiados. O volume de trabalho gera a sensação de que o tempo passou rápido.
Essa alternativa foi marcada como correta para a pergunta "qual não contribui para a qualidade de vida no trabalho". Um grande volume de trabalho e pressão constante podem aumentar o estresse dos trabalhadores, potencializando o risco de esgotamento mental e físico. Ao contrário do que se propõe, isso pode prejudicar significativamente a qualidade de vida no trabalho. Portanto, essa alternativa não contribui para a QVT.
Alternativa B:
Promover o equilíbrio entre o ambiente físico adequado e um bom relacionamento entre chefias, subordinados e colegas.
Um equilíbrio entre um ambiente físico adequado e boas relações interpessoais é essencial para a Qualidade de Vida no Trabalho. Isso inclui fatores como segurança, conforto, além de respeito e apoio mútuo, que são fundamentais para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Alternativa C:
Manter um bom ambiente físico (limpeza, iluminação, equipamentos adequados).
Manter um bom ambiente físico é crucial para a saúde e bem-estar dos trabalhadores. Condições inadequadas podem causar desconforto e problemas de saúde, o que impacta negativamente a qualidade de vida no trabalho.
Alternativa D:
Integrar boas condições de trabalho, um bom ambiente de trabalho, plano médico, lazer, um tipo de trabalho adequado e agradável e boas perspectivas de remuneração e carreira.
Esta alternativa descreve um conjunto de práticas que realmente promovem a Qualidade de Vida no Trabalho. Condições adequadas, benefícios, lazer, trabalho agradável e oportunidades de crescimento são fatores que contribuem significativamente para o bem-estar dos trabalhadores.
Alternativa E:
Manter um bom relacionamento entre os diversos níveis, comunicação clara e objetiva, respeito às desigualdades e incentivo das chefias.
Relacionamentos saudáveis, comunicação eficaz e respeito às diferenças são componentes essenciais para um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. Esses fatores estimulam a colaboração e o engajamento dos trabalhadores, contribuindo positivamente para a QVT.
Em resumo, a alternativa A é a correta porque, ao contrário das demais, não contribui para a qualidade de vida no trabalho, pois um ambiente de alta pressão e volume de trabalho excessivo pode ser prejudicial ao bem-estar dos trabalhadores.
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Comentários
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Gabarito A. Ele pede uma premissa que não contribui, vamos aferir as assertivas apresentadas:
A) É claro que a empresa deve /pode fomentar o desafio, mas existe a linha tênue do bom-senso. Ora, uma grande pressão irá contribuir para o desenvolvimento profissional do empregado? Ora, o grande volume irá ajudar? Pegue como exemplo os trabalhadores do comércio.
Como diz Claus Mõller, consultor dinamarquês: coloque os empregados em primeiro lugar e eles porão os consumidores em primeiro
lugar.
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