Julgue os próximos itens, relativos a conceitos de qualidade...

A alternativa correta é E - Errado.

Tema da Questão:

O tema da questão está relacionado às técnicas de levantamento de dados, particularmente ao uso de questionários. Estes são instrumentos comuns no campo da Gestão de Pessoas e da Qualidade, usados para coletar informações de indivíduos ou grupos.

Análise da Questão:

A questão sugere que o uso de questionários resulta em economia de tempo e estimula a participação dos entrevistados, o que não é necessariamente verdadeiro.

Justificativa da Alternativa Correta (Errado):

Os questionários, como técnica de levantamento de dados, possuem algumas características que podem não se adequar à afirmação da questão:

• Economia de tempo: A elaboração e validação de um bom questionário requer um tempo considerável. Além disso, a tabulação e análise das respostas podem se tornar bastante trabalhosas, principalmente se o volume de dados for grande.
• Participação dos entrevistados: O estímulo à participação pode variar. Em muitos casos, os entrevistados podem não se sentir motivados a responder questionários, principalmente se forem longos ou percebidos como irrelevantes. A taxa de resposta pode ser baixa, o que compromete a representatividade dos dados coletados.

Análise das Alternativas Incorretas:

A alternativa "C - Certo" estaria incorreta por não considerar os pontos mencionados acima. Embora os questionários sejam úteis, afirmar que sempre resultam em economia de tempo e estimulam a participação é uma generalização que não se aplica em todos os contextos.

Dicas para o Aluno:

Ao estudar técnicas de levantamento de dados, é crucial entender as vantagens e limitações de cada método. Os questionários têm seus méritos, mas também possuem desafios que precisam ser considerados. Avalie sempre o contexto e o público-alvo antes de escolher uma técnica.

Segundo Antonio Cury (2012, p. 289-290):

“É óbvio que o questionário apresenta algumas dificuldades, sendo oportuno listar as seguintes limitações:

- o homem tem verdadeira fobia com relação ao preenchimento de questionários, não só pela dificuldade em seu manuseio, como também pelo pouco tempo disponível para esse fim, o que é agravado pelo fato de as empresas, às vezes, abusarem de sua utilização;”

Assim, concluímos que o questionário não estimula a participação dos “entrevistados”.

Fonte :http://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/mpu-recurso-cargo-7-gestao-das-organizacoes/

Creio que elaborar um questionário demanda tempo, pois é preciso definir o público-alvo, elaborar e organizar a ordem das perguntas, aplicá-lo e depois fazer a análise dos dados. É obvio que existem metodos mais complexos e que demandam mais tempo, mas isso não quer dizer que o questionário demande economia de tempo, ainda mais se for um questionário aberto onde a análise dos dados será ainda mais demorada. Fora isso ainda temos a questão explicada pelo colega acima sobre a não garantia de resposta dos participantes tornando a questão ERRADA.

O erro da questão da questão está em falar que estimula a participação do entrevistado. Isso ocorre na entrevista, até porque no questionário as perguntas são foram estabelicidas. E a participação fica limitada.

A utilização do questionário como técnica de levantamento complementar de dados resulta em economia de tempo e estimula a participação dos entrevistados.

Ao contrário dos colegas acima. Eu não acredito que a questão esteja se referindo a econômia de tempo para a confecção do questionário, mas sim na aplicação do mesmo. O que logicamente é muito mais rápido e pratico.

Att

não entendi, achei que o erro estava em economia de tempo.

Achei que era o contrário, os funcionários poderiam ficar mais estimulados a responder devido ao anonimato do questionário.