No que diz respeito à gestão por resultados, gestão de pess...
No contexto profissional, as competências são mensuradas por meio de atributos pessoais, o que contribui para o reconhecimento da capacidade dos indivíduos que integram a organização, independentemente da consecução dos objetivos organizacionais.
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O que é a gestão por competências?
Consoante Brandão e Guimarães (2001), a gestão por competências propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar as competências necessárias à consecução de seus objetivos nos diferentes níveis da organização – individual, grupal e organizacional –, as competências necessárias à consecução de seus objetivos.
Nesse sentido, podemos destacar que existem suas correntes sobre a definição de competências:
Primeira corrente: a competência representa um estoque de qualificações (conhecimentos, habilidades e atitudes) que credencia o indivíduo a exercer suas funções na organização.
Segunda corrente: competência são representadas pelas realizações do indivíduo no trabalho, é representada pelo que ele produz.
Podemos verificar que em ambos os contextos, a gestão não se apega aos atributos pessoais, mas sim aos profissionais, como deve ser. Portanto, afirmativa incorreta.
GABARITO: ERRADO
Referências:
BRANDÃO, Hugo Pena; GUIMARÃES, Tomás de Aquino. Gestão de competências e gestão de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo constructo? Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 41, n.1, p. 8-15, jan./mar. 2001.
DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas. Salvador: Jusposivm, 2016.
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Errado. No contexto profissional, as competências são geralmente medidas com base em habilidades, conhecimentos e atitudes que são relevantes para a função ou cargo dentro da organização. Embora os atributos pessoais de um indivíduo possam influenciar suas competências, o reconhecimento dentro de uma organização geralmente está relacionado à contribuição para atingir os objetivos organizacionais, além das competências individuais. O alinhamento e a entrega de resultados com as metas da empresa geralmente são considerados na avaliação do desempenho e no reconhecimento profissional.
Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes que agrega valor econômico e social à organização, de modo que integra os objetivos pessoas e os organizacionais.
ERRADA.
Ao dizer que independe dos OBJETIVOS ou do consentimento da organização.
Podemos verificar que em ambos os contextos, a gestão não se apega aos atributos pessoais, mas sim aos profissionais, como deve ser. Portanto, afirmativa incorreta.
GABARITO: ERRADO
Referências:
BRANDÃO, Hugo Pena; GUIMARÃES, Tomás de Aquino. Gestão de competências e gestão de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo constructo? Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 41, n.1, p. 8-15, jan./mar. 2001.
DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas. Salvador: Jusposivm, 2016.
Comentário do Vander Muniz foi melhor que do professor QC.
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