A contribuição da gestão de pessoas, para o alcance dos obj...

Dessa vez a questão apresentou especificamente, coisa rara da banca fazer, o autor que deve pautar o julgamento. Ironicamente, não necessitamos dessa referencia para a correta resposta, basta o conhecimento da matéria e o bom senso. O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (PERH) deve estar, inequivocamente, alinhado ao Planejamento Estratégico Organizacional. Esse alinhamento só é possível quando, na fase do PERH, identificamos os objetivos organizacionais e pessoais e fazemos as suas respectivas equiparações. Assim, levantamos em que medida as aspirações e talentos individuais podem contribuir para os objetivos da organização.

Segundo Chiavenato, no livro "Gestão de Pessoas", pág. 77:

"O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas refere-se à maneira como a função de GP pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer o alcance dos objetivos individuais dos funcionários".

"O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de um determinado período de tempo. Trata-se de definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura".

Professor Alyson Barros, obrigado pelos excelentes comentários que fez nas questões.  Nós precisamos de mais profissionais dispostos a ensinar e compartilhar conhecimentos dessa forma. 

Meu muito obrigado.

Cuidado com objetivos individuais, que são bem-vindos e necessários à organização, e objetivos pessoais. Estes não podem existir dentro das organizações.