Alta rotatividade de pessoal e alto índice de absenteísmo po...

A alternativa correta é "C - certo".

A questão aborda a relação entre políticas de benefícios sociais e problemas como alta rotatividade de pessoal e alto índice de absenteísmo. Esses são temas fundamentais dentro da área de Gestão de Pessoas, especialmente no contexto de Remuneração e Benefícios.

Para resolver a questão, é necessário entender que benefícios sociais são um conjunto de vantagens oferecidas aos colaboradores com o intuito de melhorar a satisfação, o bem-estar e a motivação no ambiente de trabalho. Quando uma empresa enfrenta altos índices de turnover (rotatividade) e absenteísmo (faltas), isso pode ser um sinal de que os colaboradores estão insatisfeitos ou desmotivados.

Justificativa da Alternativa Correta:

Implementar uma política de benefícios sociais pode ser uma resposta estratégica a esses problemas. Quando a empresa oferece benefícios como planos de saúde, auxílio-educação, vale-refeição, entre outros, ela está investindo no bem-estar do colaborador, o que pode reduzir a insatisfação, aumentar o engajamento e, consequentemente, diminuir a rotatividade e o absenteísmo.

Motivos para alternativas incorretas:

Neste caso, como a única alternativa apresentada era a correta, não temos outras alternativas para discutir. No entanto, se houvesse outras alternativas, seria importante analisar cada uma cuidadosamente e entender por que não se aplicam ao contexto. Geralmente, alternativas incorretas podem desviar o foco por não considerarem a totalidade dos fatores que influenciam a eficácia de políticas de benefícios ou por interpretarem erroneamente os sintomas de problemas organizacionais.

Em resumo, entender a importância dos benefícios sociais e como eles influenciam na motivação e retenção de colaboradores é crucial para quem deseja se aprofundar no tema de Gestão de Pessoas.

Variações quanto a pontualidade, atestados influenciam no índice de absenteísmo. O cespe pode brincar quanto a rotatividade de pessoal e trocar por rotação de cargos,  vamos ficar atentos as pegadinhas da banca... A questão é correta pois a presença dos 2(dois) elementos citados no enunciado podem ser indicativos quanto à necessidades de mudanças no ambito interno da organização.

 

 
Benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Incluem saúde e segurança, férias, pensões, planos de educação, descontos em produtos da companhia etc.
Benefícios sociais são certas regalias concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários. São facilidades que poupam tempo, dinheiro e esforço das pessoas.
Os planos de benefícios surgiram como uma perspectiva paternalista e unilateral para reter pessoas e reduzir a rotatividade e o absenteísmo.
Hoje fazem parte da competitividade organizacional para obter e manter talentos.

FONTE: GESTÃO DE PESSOAS
AUTOR: IDALBERTO CHIAVENATO

a palavra desencadeadores atrapalhou o raciocinio da questão.

Gabarito: certo. A política de benefícios sociais visa, entre outros, à redução da rotatividade e do absenteísmo. Se esses índices são elevados a organização poderá buscar formas de melhorar o ambiente de trabalho, evitando a alta rotação de pessoal e as faltas.