Sobre a remuneração e os benefícios sociais na gestão de pe...

A alternativa correta é a Alternativa E: "Os benefícios sociais, quanto aos seus objetivos, se classificam em assistenciais, recreativos e supletivos."

Vamos agora analisar o porquê essa alternativa está correta e entender as incorreções das demais alternativas.

Alternativa E (Correta)

Os benefícios sociais são componentes fundamentais na gestão de pessoas e podem ser classificados de acordo com seus objetivos. Eles se dividem em:

• Assistenciais: Benefícios que garantem suporte ao trabalhador em situações de necessidade, como assistência médica e auxílio-creche.
• Recreativos: Benefícios focados na promoção de bem-estar e lazer, como clubes e atividades recreativas.
• Supletivos: Benefícios adicionais que complementam outros, como transporte e alimentação.

Compreender essas classificações ajuda a delinear melhor as políticas de benefícios das organizações e atende às necessidades dos colaboradores em diversas esferas.

Alternativa A (Incorreta)

O salário direto não é decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços e benefícios sociais. O salário direto é o valor recebido pelo trabalho executado, sem considerar adicionais legais ou benefícios. O que a alternativa descreve são os benefícios diretos ou indiretos, não o salário direto.

Alternativa B (Incorreta)

A descrição do salário nominal e salário real está invertida. O salário nominal é o valor monetário fixado em contrato, enquanto o salário real é a quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com seu salário nominal, considerando o poder de compra.

Alternativa C (Incorreta)

A remuneração variável é justamente o oposto do que está descrito. Ela depende do desempenho ou dos resultados obtidos pelo colaborador, e não é fixa. A remuneração detalhada na alternativa refere-se à remuneração fixa, que é ajustada ao mercado e proporcional ao tempo de trabalho.

Alternativa D (Incorreta)

Os benefícios sociais não se classificam apenas em legais ou espontâneos. Embora essa classificação exista, ela é insuficiente para abarcar todas as dimensões dos benefícios sociais, que também se dividem em outras categorias, como mencionado na alternativa correta.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o tema de Remuneração e Benefícios Sociais na Gestão de Pessoas. Caso tenha mais dúvidas ou precise de mais explicações, estarei por aqui para ajudar!

Classificação dos Benefícios Sociais
 
QUANTO A SUA EXIGÊNCIA
• Benefícios legais
• Benefícios espontâneos
 
QUANTO A SUA NATUREZA
• Benefícios monetários
• Benefícios não monetários
 
QUANTO A SEUS OBJETIVOS
• Benefícios assistenciais
• Benefícios recreativos
• Benefícios supletivos

Fonte: José Carlos de Freitas – ABRH-RJ

a)      Salário direto é aquele decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços e benefícios sociais, oferecido pela organização.
 
Os planos de serviço e benefícios sociais oferecidos faze m parte do salário indireto.
 
b)      Salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de dinheiro e, o salário real, representa o volume de dinheiro fxado em contrato individual pelo cargo ocupado.

 OS conceitos estão invertidos.
 
c)       A remuneração variável é determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional ao período de tempo dedicado ao trabalho e está dissociada do desempenho ou do resultado de produção.

Está associada ao desempenho
 
d)      Os benefícios sociais, quanto à sua natureza, se classifcam em legais ou espontâneos.

Quanto a sua natureza classificam-se como monetários e não monetários.
 

A título de complementação, na letra A) o conceito se encaixa na definição de Remuneração: Salário direto + Benefícios.

1 Classificação dos  benefícios sociais.

1.1 Quanto a exigibilidade.

1.1.1 Benefícios legais: São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista trabalhista ou previdenciária, ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos.

- Férias

- 13º Salário

- Aposentadoria

- Salário maternidade

-Etc.

1.1.2 Benefícios espontâneos: São  os benefícios concedidos por mera liberdade das empresas, já que não são exigidos por lei nem por negociação coletiva.

- Gratificação

- Refeições

- Trasporte

- Empréstimo aos funcionários

-ETC

1.2 Quanto à sua natureza 

1.2.1 Benefícios monetários:  São benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento, e que geram encargo sociais deles decorrentes.

- Férias 

- Gratificações

- 13º salário

- Etc..

1.2.2 Benefícios não-monetários 

- Refeitório

- Assistência médico hospitalar

- Assistência odontológica

- Clube ou grêmio

- Etc

1.3 Quanto aos objetivos

1.3.1 Benefícios asssitênciais

- Assistência médico hospitalar

- Assistência odontológica

- Serviço Social

- Creche para filhos dos funcionários

1.3.2 Benefícios recreativos 

- Grêmio ou clube

- Músicas ambiente

- Atividades esportivas  e comunitárias

1.3.3 Planos supletivos: São serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida

- Trasporte

- Restaurante no local de trabalho

- Estacionamento privativo

- Horário móvel de trabalho

- Agência bancária no local de trabalho