A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a s...

A alternativa correta é: C - certo.

Comentário:

A questão aborda a gestão de pessoas e como ela se tornou uma parceira estratégica no contexto das organizações bem-sucedidas. Essa mudança implica em novos processos de avaliação de desempenho, os quais são essenciais para alinhar os objetivos dos empregados e colaboradores com as metas organizacionais.

Para entender completamente a questão, é importante conhecer alguns conceitos-chave:

1. Desempenho: Refere-se às ações ou conjunto de ações realizadas por uma pessoa, que são direcionadas para alcançar resultados específicos. Essas ações ocorrem em um determinado momento e são influenciadas por diversos fatores contextuais, como recursos disponíveis, ambiente de trabalho e competências individuais.

2. Avaliação de Desempenho: Trata-se de um processo sistemático de medir e avaliar o desempenho dos empregados. Este processo é vital para identificar áreas de melhoria, reconhecer esforços e resultados, bem como alinhar o desempenho individual com os objetivos estratégicos da organização.

Dessa forma, a afirmação apresentada na questão está correta porque descreve precisamente o que é o desempenho no contexto da gestão de pessoas. O desempenho é, de fato, o conjunto de ações dirigidas a um resultado específico, num contexto particular e condicionado por vários fatores.

Vamos agora explicar por que as alternativas incorretas não se aplicam aqui:

Alternativa E - errado: Se essa alternativa fosse escolhida, ela estaria incorreta porque negaria a definição correta de desempenho apresentada na questão. Além disso, ignoraria o fato de que o desempenho é condicionado por um conjunto específico de fatores contextuais, o que é uma característica essencial para a avaliação de desempenho de empregados e colaboradores.

Espero que essa explicação tenha sido clara e útil para seu entendimento sobre a importância da gestão de pessoas e a avaliação de desempenho. Qualquer dúvida, estarei à disposição para ajudar!

questão correta

Definição perfeita de desempenho.

DESEMPENHO = MOTIVAÇÃO + COMPTÊNCIA (AMPARADAS POR UM) / CONTEXTO FAVORÁVEL.