Com base na jurisprudência do TST e na legislação pertinente...

Alternativa "C":

Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:  

d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

g) violação de segredo da empresa;

Gabarito: C

Fundamento: "Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

(...)

"O entendimento correto é no sentido de que a referida condenação criminal refere-se a fato não relacionada ao contrato de trabalho. Tanto é assim que se o empregado praticasse certa falta que constituiu também crime, e o empregador fosse esperar o trânsito em julgado de sentença penal condenatória, não haveria como se observar o requisito da "imediatidade" para a justa causa poder ser aplicada. A referida espera certamente acarretaria o perdão tácito em relação ao empregado.

Na realidade, a previsão do art. 482, d, da CLT, em sua interpretação teleológica, refere-se à inviabilidade de o empregado continuar prestando serviços  quando preso ou detido criminalmente, cumprindo pena restritiva de liberdade."

Gustavo Filipe BArbosa GArcia. MAnual de Direito do Trabalho. Editora Método. 8ª ed. 2015, p. 416.