Uma das principais tarefas do Gerenciamento de Recursos Hum...

Vamos abordar a questão do processo de Recrutamento no contexto da Gestão de Pessoas. O objetivo é identificar a alternativa que não faz parte das fontes de recrutamento no mercado de Recursos Humanos das organizações.

A alternativa correta é a alternativa E: "Internamente no índice de Absenteísmo".

Vamos entender por que essa é a resposta correta e analisar as demais alternativas.

Alternativa E - Internamente no índice de Absenteísmo:

O índice de absenteísmo é uma métrica que mede a frequência e os motivos das ausências dos funcionários no trabalho. Não se trata de uma fonte de recrutamento, mas sim de um indicador de gestão para verificar problemas de presença e pontualidade. Portanto, essa alternativa não contempla uma fonte externa ou interna de recrutamento.

Alternativa A - A própria empresa:

A empresa pode recrutar internamente, promovendo ou transferindo funcionários de um departamento para outro. Isso é conhecido como recrutamento interno. Essa prática valoriza os funcionários, proporciona oportunidades de crescimento e é uma fonte reconhecida de recrutamento.

Alternativa B - Outras empresas:

Recrutar de outras empresas é uma prática comum no mercado, conhecida como headhunting ou recrutamento poaching. Consiste em atrair talentos que já estão empregados em outras organizações, geralmente com ofertas vantajosas. Assim, essa é uma fonte válida de recrutamento.

Alternativa C - Escolas:

Escolas podem servir como fonte de recrutamento, especialmente para empregos que exigem menos experiência ou para programas de jovens aprendizes. Estabelecer parcerias com escolas é uma forma de identificar e atrair talentos em formação.

Alternativa D - Universidades:

Universidades são fontes ricas de talentos, especialmente para posições que requerem qualificações específicas e alto nível de formação acadêmica. As empresas frequentemente colaboram com universidades para identificar potenciais candidatos, participar de feiras de emprego e programas de estágio.

Resumindo, a alternativa E é a única que não se encaixa como fonte de recrutamento, pois o índice de absenteísmo é uma métrica de gestão e não uma fonte para atrair novos funcionários. As demais alternativas são todas fontes reconhecidas de recrutamento de pessoal.

GAB E

O índice de absenteísmo refere-se à taxa de ausência dos funcionários do trabalho, o que não é uma fonte típica de recrutamento. Em vez disso, o índice de absenteísmo é usado para monitorar a frequência e a regularidade dos funcionários no trabalho e para identificar possíveis problemas de gestão de pessoal.

Gabarito E

Pensei em Absenteísmo como forme das pessoas q bebem como abstinencia e pensei cmg que para isso não é necessario um processo de recrutamento kk, viagei de mais na questão.