Sobre liderança, assinale a alternativa INCORRETA.

A alternativa INCORRETA é a D.

Comentário sobre a alternativa D:

A afirmação de que "os limites da liderança não definem a área de influência do líder" está incorreta. Na verdade, os limites da liderança são fundamentais para definir a área de influência de um líder. A capacidade de influenciar e orientar os seguidores é essencialmente delimitada pelos limites da liderança, que podem ser moldados por fatores como a posição hierárquica, a competência, a relação interpessoal e o contexto organizacional. Portanto, afirmar que esses limites não definem a área de influência do líder é um equívoco.

Explicação sobre o tema e as demais alternativas:

A questão aborda o tema da liderança, um conceito central na Abordagem Comportamental da Administração. A liderança é um processo no qual um indivíduo influencia um grupo para alcançar um objetivo comum. Vamos analisar as alternativas corretas para entender melhor:

A - Liderança é um processo complexo que compreende diversas atividades e competências dos administradores como coordenação, direção, motivação e participação.

Esta alternativa está correta porque a liderança realmente envolve um conjunto de atividades e competências. Um líder coordena e dirige suas equipes, além de motivar e engajar os colaboradores para alcançar metas organizacionais.

B - Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores.

Correto. A liderança é, de fato, a capacidade de realizar objetivos com o apoio dos colaboradores. Um bom líder dirige e orienta sua equipe para que as metas sejam atingidas de forma eficiente.

C - A capacidade de liderar é importante em todos os tipos de organizações.

Correto também. A capacidade de liderar é essencial em qualquer tipo de organização, seja pública, privada, de pequeno ou grande porte. A liderança influencia diretamente a eficácia e o sucesso organizacional.

Compreender esses conceitos é fundamental para quem está se preparando para concursos públicos, especialmente em áreas que envolvem administração e gestão. O entendimento das funções e limites da liderança pode ser decisivo para a resolução de questões relacionadas ao comportamento organizacional.

Se precisar de mais alguma explicação ou tiver dúvidas, estou aqui para ajudar!

Gabarito D: iderança
O conceito de liderança é relacionado com a utilização do poder para influenciar o comportamento de outras pessoas.1 O bom líder deve buscar se comunicar com seus subordinados e guiá-los em direção aos objetivos da organização.
Dessa forma, um dos aspectos mais importantes para um gestor é a capacidade de liderar seus colaboradores, pois a liderança envolve a habilidade de influenciar pessoas para que sejam alcançados os objetivos desejados.
Liderar é, basicamente, mostrar o caminho a ser seguido. É incentivar a equipe em direção às metas que devem ser atingidas. Mas liderar pessoas não é fácil. Cada indivíduo tem uma maneira de pensar diferente, experiências diversas, traumas etc.
Dessa maneira, a capacidade de liderança demanda diversas habilidades diferentes, como saber se comunicar, ter paciência, manter o equilíbrio emocional etc.
Portanto, a liderança é dinâmica. É um aspecto que envolve o relacionamento humano e aborda o uso do poder para que as metas sejam atingidas. Para Daft,2 a liderança pode ser definida como:
“Liderança é a habilidade de influenciar pessoas em direção ao alcance das metas organizacionais.”
Já Chiavenato3 define liderança como:
um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. A liderança é exercida como uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.

GABARITO: D

Liderança Autocrática

Ênfase apenas no líder, onde ele toma todas as decisões. O foco está voltado totalmente para o trabalho, cumprimento de metas e responsabilidades individuais, de acordo com a distribuição de tarefas.

Liderança Democrática

Ênfase nos subordinados e no líder, em que o grupo participa ativamente das decisões. O foco, neste caso, está voltado para os relacionamentos entre os indivíduos da organização, para suas opiniões.

Liderança Liberal ou Laissez-faire

Ênfase nos subordinados, pois as decisões são transferidas para o grupo.

http://www.okconcursos.com.br/apostilas/apostila-gratis/111-administracao-geral/160-lideranca#.V54MHEsrLIU

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A alternativa D está correta...Os limites de Liderança não definem a área de influencia do líder...você pode liderar um equipe/setor (limites) e mesmo assim ter influencia em outro setor/equipe, devido ao seu reconhecimento ou habilidade de algo...   

onde está o erro? e qual autor diz que isso é uma afrimativa incorreta???

Na minha opinião a B está errada...pois liderança é motivar e direcionar pessoas, resolver conflitos, etc em prol dos objetivos.
 

Concordo com o Leandro Pereira. Onde está citado , qua autor que define até onde vai a influencia do Líder? A líderes que devido o respeito e imagem que alcançam influenciam uma Organização inteira....

GABARITO D

A liderança é limitada ao grupo que acredita no líder ou precisa dele. Os limites da liderança definem a área de influência do líder. - Maximiano