O requisito para a implantação da gestão de pessoas por comp...

A alternativa correta é: Errado (E).

A questão aborda um aspecto específico da gestão por competências, um conceito fundamental na área de Psicologia Organizacional. Esse modelo de gestão visa alinhar as competências dos colaboradores às necessidades estratégicas da organização, promovendo maior eficiência e desenvolvimento.

Entendendo a Gestão por Competências:

Gestão por competências é uma abordagem que foca em identificar, desenvolver e utilizar ao máximo as competências dos colaboradores. As "competências" referem-se a um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (os chamados KSA - Knowledge, Skills, Attitudes) que são essenciais para a execução eficaz das tarefas e para o alcance dos objetivos organizacionais.

Análise da Alternativa:

A afirmação diz que o requisito para a implantação da gestão de pessoas por competências consiste em instituir um programa de remuneração por competências. Vamos analisar:

1. Programa de Remuneração por Competências: É um sistema que ajusta a remuneração dos colaboradores com base em suas competências e desempenhos. Embora esse sistema possa ser um componente importante e complementar, ele não é necessariamente um requisito inicial para a implementação da gestão por competências.

2. Requisitos para Gestão por Competências: A implantação da gestão por competências geralmente requer:

• A definição clara das competências necessárias para cada função e para a organização como um todo.
• Um processo de mapeamento de competências para identificar as competências existentes e as lacunas.
• Ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento.
• Planos de desenvolvimento e treinamento para aprimorar as competências dos colaboradores.

Conclusão:

Portanto, afirmar que o requisito para a implantação da gestão de pessoas por competências é a instituição de um programa de remuneração por competências é errado. A remuneração por competências pode ser um componente dentro de um sistema mais amplo de gestão por competências, mas não é um requisito inicial.

Está claro agora como a questão explora o entendimento sobre os componentes e requisitos da gestão por competências? Se precisar de mais alguma explicação ou exemplo, estou à disposição para ajudar!

Questão Errada,

Acho que o erro é dizer que O requisito para a implantação da gestão por competência é a implantação de um programa de remuneração por competência.

Na verdade é apenas mais um dos requisitos. Para que a gestão por competência seja implantada é necessário toda uma visão de competência. Ou seja, seleção por competência, avaliação por competência etc. 

 

Não sei se seria exatamente um REQUISITO!

A Gestão por Competências é composta por alguns subsistemas, como:
mapeamento e descrição de competências;
ë  mensuração de competências;
ë  remuneração por competências;
ë  seleção por competências;
ë  desenvolvimento de competências;
ë  avaliação de desempenho por competências;
plano de desenvolvimento por competências.

Segundo o professor Vinicius Ribeiro do Ponto dos Concursos, a questão está errada por ser taxativa. Um programa de remuneração pode lograr exito sim, mas não é crucial numa implantação de modelo de gestão por competência. Outros mecanismos podem ser adotados, como a concessão de bolsas de estudos para graduação ou pós-graduação, por exemplo.

(CESPE/TCU/ACE/2009) O primeiro passo para implementação da gestão de pessoas por competências em uma organização é a instituição de um programa de remuneração por competências. E

ESSE SUBSISTEMA FAZ PARTE DO PROCESSO. 

não é requisito para instalar algo de que ele mesmo faça parte, não ha lógica nessa argumentação.