A administração de recursos humanos (ARH) tradicional e a ge...

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Q260559

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - TJ-AL - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q260559 Gestão de Pessoas

A administração de recursos humanos (ARH) tradicional e a gestão estratégica de pessoas (GEP) diferem entre si principalmente no tocante ao(à)

alinhamento entre os objetivos e as metas operacionais dos processos de recursos humanos, distintivo da GEP.

relevância dada aos consultores internos de RH, cuja atuação é maior na ARH.

consistência interna dos processos de recursos humanos, que rege a ARH.

dimensão tática e operacional, que é prevalente na GEP mas não na ARH.

vinculação dos processos de gestão de pessoas aos processos estratégicos das organizações, característica da GEP.

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