A Síndrome de Burnout corresponde a

Alternativa correta: B - um quadro de exaustão física e emocional, em geral causado pelo estresse no trabalho.

A Síndrome de Burnout é um conceito crucial na área de Psicologia, especialmente no contexto das organizações. Burnout é frequentemente associado a situações de alto estresse no ambiente de trabalho, e se manifesta como um estado de exaustão física e emocional. É importante entender esta síndrome, pois ela pode influenciar significativamente a produtividade e a saúde mental dos colaboradores.

Explicação da alternativa correta:

B - um quadro de exaustão física e emocional, em geral causado pelo estresse no trabalho. Esta é a definição mais precisa da Síndrome de Burnout. Ela descreve exatamente os sintomas e a origem do problema, que é o estresse contínuo e excessivo no ambiente de trabalho. Colaboradores afetados podem sofrer de esgotamento emocional, despersonalização e uma sensação de redução da realização pessoal no trabalho.

Justificativa das alternativas incorretas:

A - uma situação em que o colaborador se desliga do trabalho em busca de nova oportunidade. Esta alternativa não está correta porque se refere a uma decisão consciente de mudar de emprego, e não a uma síndrome de exaustão causada por estresse no trabalho. Este conceito não reflete os aspectos emocionais e físicos do Burnout.

C - um impedimento por parte do gestor, para promover o colaborador a um cargo aspirado. Esta alternativa fala sobre uma barreira à promoção, que é um problema organizacional distinto e não tem relação direta com os sintomas de exaustão e estresse que caracterizam a Síndrome de Burnout.

D - um contexto de compreensão mútua em relação à necessidade de queima de recursos no trabalho. Esta alternativa é confusa e não está relacionada com o conceito de Burnout. A síndrome não envolve "queima de recursos", mas sim o esgotamento dos recursos emocionais e físicos do colaborador.

E - uma sequência de demissões em uma organização, por meio do PDV - Plano de Demissão Voluntária. Esta alternativa descreve um processo de demissões voluntárias, o que é uma estratégia de gestão de pessoal e não tem relação com o esgotamento físico e emocional que caracteriza a Síndrome de Burnout.

Compreender a Síndrome de Burnout é fundamental para qualquer profissional que queira atuar de forma eficiente dentro de uma organização, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

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Burnout é uma doença do trabalho na qual o trabalhador passa por um esgotamento físico e emocional e uma perda de vitalidade, devido ao estresse no trabalho.

As pessoas em estado estremo se estresse no trabalho sentem fadiga, insatisfação, frustração, angústia, medo, ansiedade, agressividade, resistência e, em alguns casos, abusam de substâncias.

Burnout, também conhecido como Estafa.

A síndrome de burnout, ou síndrome do esgotamento profissional, é um distúrbio psíquico caracterizado pelo estado de tensão emocional e estresse crônicos provocado por condições de trabalho físicas, emocionais e psicológicas desgastantes. A síndrome se manifesta especialmente em pessoas cuja profissão exige envolvimento interpessoal direto e intenso. O sintoma típico da síndrome de burnout é a sensação de esgotamento físico e emocional que se reflete em atitudes negativas, como ausências no trabalho, agressividade, isolamento, mudanças bruscas de humor, irritabilidade, dificuldade de concentração, lapsos de memória, ansiedade, depressão, pessimismo, baixa autoestima. O diagnóstico leva em conta o levantamento da história do paciente e seu envolvimento e realização pessoal no trabalho.

 

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Gabarito: B