O alinhamento de objetivos individuais e das equipes às meta...

A alternativa correta é: C - Certo.

Vamos compreender o tema da questão. A avaliação de desempenho, tanto individual quanto institucional, é uma prática fundamental dentro das organizações. Essa avaliação tem como objetivo principal verificar se os funcionários e as equipes estão atingindo as metas e os objetivos estabelecidos pela organização.

Quando falamos do alinhamento de objetivos individuais e das equipes às metas da organização, estamos tratando de um processo que busca garantir que todos os membros da organização estejam trabalhando em sintonia para alcançar os mesmos resultados desejados. Esse alinhamento é crucial porque promove o envolvimento e o comprometimento dos funcionários.

Um dos principais benefícios desse alinhamento é que os funcionários de todos os níveis passam a se sentir pessoalmente responsáveis pelo desempenho da organização. Isso acontece porque, ao entenderem como suas atividades contribuem diretamente para o sucesso da empresa, eles se sentem mais motivados e engajados em suas funções. Além disso, essa responsabilidade pessoal pode levar a um aumento na produtividade e na satisfação no trabalho, uma vez que os funcionários percebem o valor de suas contribuições.

Justificativa da Alternativa Correta: A alternativa C está correta porque o alinhamento dos objetivos individuais e das equipes com as metas da organização realmente implica maior envolvimento dos funcionários. Esse alinhamento faz com que os funcionários se sintam parte do processo e responsáveis pelo desempenho global da organização.

Alternativas Incorretas: Não há alternativas incorretas mencionadas, pois a questão é de julgamento de um único item. Contudo, se houvesse outras opções, seria necessário verificar se elas contradizem a lógica do alinhamento dos objetivos, o que não é o caso aqui, já que a resposta C é a única analisada.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

A questao aborda exatamente o que diz a teoria da liderança TRANSFORMACIONAL.

O alinhamento dos objetivos individuais com os objetivos/metas da organizaçao além de comprometer a toda organizaçao, empoderando os funcionarios, torna-os mais motivados por sentir-se parte importante da/para organizaçao. Assim sentem-se respomsáveis também pelo desempenho da empresa. Essa é uma forma de motivar os trabalhadores de uma organizaçao.

Gabarito C

A avaliação de desempenho é um instrumento que possui um papel muito relevante na gestão estratégica de recursos humanos, embora gere diversas discussões a respeito de questões como a subjetividade dos critérios e a tendência à complacência por parte dos avaliadores.
Uma política de avaliação de desempenho representa uma ferramenta importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados. Tal afirmação é baseada no pressuposto de que o alinhamento de objetivos individuais e das equipes às metas da organização implica no maior envolvimento dos funcionários de todos os níveis, os quais passam a se sentir pessoalmente responsáveis pelo desempenho da organização

Leia mais:http://www.google.com.br/url?sa=t&rct=j&q=O+alinhamento+de+objetivos+individuais+e+das+equipes+%C3%A0s+metas&source=web&cd=5&ved=0CEUQFjAE&url=http%3A%2F%2Fnovo.fundap.sp.gov.br%2Fegap%2FPAvGestaoPublica%2Fmaterial%2FTexto%2520Marconi_Polit%2520Integr%2520de%2520RH-T16.doc&ei=_GV8UdPqAbLJ4APB6oGwDQ&usg=AFQjCNH5vpX0JR3QY_WmjetxSXjDagXRTQ