O Manual de Organização de uma empresa

Gabarito: Alternativa B

A alternativa correta é a letra B, pois o Manual de Organização é um documento que detalha a estrutura organizacional de uma empresa. Este manual é importante porque oferece uma visão clara do funcionamento interno da organização. Nele encontramos as descrições dos departamentos, suas funções, os níveis hierárquicos, além dos direitos e deveres associados a cada unidade e cargo. Isso ajuda a manter uma compreensão consistente do papel de cada departamento, promovendo eficiência e clareza na comunicação interna.

Por que a alternativa B está correta? Ela aborda exatamente o que é esperado de um Manual de Organização: estipular os direitos e deveres de cada departamento e refletir o nível hierárquico dos cargos. Isso é fundamental para que todos na empresa compreendam quais são suas responsabilidades, a quem devem se reportar e como os processos fluem dentro da organização. Além disso, é uma ferramenta indispensável durante o processo de integração de novos colaboradores e para a manutenção da ordem organizacional.

Para resolver essa questão com êxito, é necessário entender a função dos diferentes manuais utilizados nas organizações. Existem diversos tipos de manuais, como o Manual de Procedimentos, Manual de Políticas, entre outros, cada um com uma finalidade específica. O conhecimento sobre o propósito de cada tipo de manual permite identificar rapidamente que a alternativa B é a que melhor descreve o Manual de Organização, sem confundi-lo com os demais.

Esse conhecimento é parte do estudo de Organizações, Sistemas e Métodos, uma área focada na eficiência e eficácia dos processos organizacionais, que busca otimizar a estrutura e os procedimentos dentro de uma empresa para alcançar os objetivos estabelecidos.

GABARITO: B

Manual de organização

Tem por objetivo enfatizar e caracterizar os aspectos formais das relações entre os 

diferentes departamentos (ou unidades organizacionais) da empresa, bem como 

estabelecer os deveres e responsabilidades relacionados a cada um dos cargos de chefia 

ou assessoria da empresa. 

Finalidades 

• identificar de maneira formal e clara como a empresa está organizada; 

• estabelecer os níveis de autoridade e as responsabilidades inerentes a cada 

unidade organizacional da empresa.

Fonte: Instituto Siegen

A) Manual de políticas e diretrizes

C) Manual de normas e procedimentos

D) Manual de instruções especializadas

E) Manual do empregado

**Caso haja algum erro, entrem em contato.

LETRA B

Estipula os direitos e deveres de cada departamento, bem como retrata o nível hierárquico dos cargos.

E desde quando Manual de Organização estipula direitos?