Em relação às características e aos pressupostos teóricos da...

A alternativa correta é: D - Informar os funcionários sobre o tipo de tratamento, as condições de trabalho, as recompensas e as oportunidades de desenvolvimento é uma das funções básicas de uma política de gestão de pessoas.

Vamos agora entender o porquê dessa resposta estar correta e analisar as demais alternativas.

Alternativa A - “Uma política de gestão de pessoas não deve ser utilizada como guia comportamental para gestores, visto que estes devem pautar sua ação nas características contextuais e dos funcionários que lideram.”

Essa alternativa está incorreta. Uma política de gestão de pessoas é essencial para fornecer diretrizes e orientar o comportamento dos gestores. Claro que eles devem considerar as características contextuais e individuais dos funcionários, mas a política serve como um norte para garantir a consistência e a justiça nas práticas de RH.

Alternativa B - “O marketing pode ser compreendido como um conjunto de práticas de gestão de pessoas com vistas a reter os melhores talentos nas organizações.”

Marketing e gestão de pessoas são áreas distintas, embora possam ter interseções, como o employer branding (marca empregadora). No entanto, marketing não é um conjunto de práticas de RH. Assim, essa opção é incorreta.

Alternativa C - “A definição de oportunidades, responsabilidades e autoridade em relação a outras gerências não integra os pressupostos teóricos inerentes a uma política de gestão de pessoas.”

Essa alternativa também está incorreta. A definição de oportunidades, responsabilidades e autoridade é uma parte fundamental das políticas de gestão de pessoas, pois ajuda a clarificar os papéis e responsabilidades, promovendo a eficiência e a clareza organizacional.

Alternativa D - “Informar os funcionários sobre o tipo de tratamento, as condições de trabalho, as recompensas e as oportunidades de desenvolvimento é uma das funções básicas de uma política de gestão de pessoas.”

Esta alternativa está correta. Uma das principais funções de uma política de gestão de pessoas é comunicar aos funcionários as expectativas, condições de trabalho, formas de recompensas e oportunidades de desenvolvimento. Isso ajuda a alinhar as expectativas e promove um ambiente de trabalho transparente e motivador.

Alternativa E - “Enquanto uma política de gestão de pessoas deve tornar-se pública apenas para os funcionários da área de RH, as práticas devem ser disseminadas para todas as unidades organizacionais.”

Essa alternativa está incorreta. Uma política de gestão de pessoas deve ser de conhecimento de todos os funcionários, não apenas dos profissionais de RH. Isso garante que todos saibam as diretrizes e práticas da organização, promovendo a coesão e a equidade no ambiente de trabalho.

Espero que essa explicação tenha sido útil para entender melhor as políticas e práticas de gestão de pessoas. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais exemplos, estou à disposição para ajudar!

A resposta certa é a letra D) Informar os funcionários sobre o tipo de tratamento, as condições de trabalho, as recompensas e as oportunidades de desenvolvimento é uma das funções básicas de uma política de gestão de pessoas.

A resposta certa é a letra D) Informar os funcionários sobre o tipo de tratamento, as condições de trabalho, as recompensas e as oportunidades de desenvolvimento é uma das funções básicas de uma política de gestão de pessoas.

A resposta certa é a letra D) Informar os funcionários sobre o tipo de tratamento, as condições de trabalho, as recompensas e as oportunidades de desenvolvimento é uma das funções básicas de uma política de gestão de pessoas.