Sobre os processos de gestão de pessoas, analise as afirmati...
I. O concurso público está vinculado ao processo de agregar pessoas. II. O pagamento do vale-transporte está vinculado ao processo de aplicar pessoas. III. A avaliação de desempenho está vinculada ao processo de desenvolver pessoas. IV. A relação com sindicatos e empregados se vincula ao processo de monitorar pessoas.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
- Gabarito Comentado (1)
- Aulas (17)
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- Notificar Erro
Gabarito comentado
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A alternativa correta é a C.
Vamos analisar cada afirmativa e entender por que a alternativa C é a correta.
I. O concurso público está vinculado ao processo de agregar pessoas.
Essa afirmativa está correta. O processo de agregar pessoas em Gestão de Pessoas envolve atividades relacionadas à atração e seleção de novos funcionários para a organização. O concurso público é um método de seleção que visa atrair e escolher os candidatos mais qualificados para ocupar cargos públicos. Logo, ele é um exemplo claro do processo de agregar pessoas.
II. O pagamento do vale-transporte está vinculado ao processo de aplicar pessoas.
Essa afirmativa está incorreta. O pagamento de benefícios, como o vale-transporte, está vinculado ao processo de recompensar pessoas, que diz respeito à remuneração e benefícios oferecidos aos empregados. Aplicar pessoas envolve a alocação de pessoas em suas funções e responsabilidades, e não a entrega de benefícios.
III. A avaliação de desempenho está vinculada ao processo de desenvolver pessoas.
Essa afirmativa está incorreta. A avaliação de desempenho está vinculada ao processo de monitorar pessoas, que tem como objetivo acompanhar e avaliar o desempenho dos empregados para identificar áreas de melhoria e garantir que as metas organizacionais sejam alcançadas. Desenvolver pessoas envolve atividades como treinamento e desenvolvimento profissional, não diretamente a avaliação de desempenho.
IV. A relação com sindicatos e empregados se vincula ao processo de monitorar pessoas.
Essa afirmativa está incorreta. A relação com sindicatos e empregados está vinculada ao processo de manter pessoas, que é responsável por garantir um bom ambiente de trabalho e relações trabalhistas saudáveis. Monitorar pessoas, como mencionado anteriormente, está relacionado ao acompanhamento e avaliação do desempenho.
Portanto, ao analisar as afirmativas, percebemos que apenas a afirmativa I está correta, e por isso a alternativa C é a resposta correta.
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GABARITO: C
I. Certa. O concurso público está vinculado ao processo de agregar pessoas.
II. Errada. O pagamento do vale-transporte está vinculado ao processo de recompensar pessoas.
III. Errada. A avaliação de desempenho está vinculada ao processo de aplicar pessoas.
IV. Errada. A relação com sindicatos e empregados se vincula ao processo de manter pessoas.
CHIAVENATO,
- Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
- Aplicar pessoas: modelagem do trabalho, avaliação de desempenho;
- Recompensar pessoas: remuneração, benefícios, incentivos;
- Desenvolver pessoas: treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, gestão de conhecimento;
- Manter pessoas: higiene, segurança e qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos;
- Monitorar pessoas: banco de dados, sistema de informações gerenciais
ADRAMM
Mnêmonico
DRAMMA
D - Desenvolver - treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, gestão de conhecimento
R- Recompensar - remuneração, benefícios, incentivos;
A - Aplicar - modelagem do trabalho, avaliação de desempenho;
M - Manter - higiene, segurança e qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos;
M - Monitorar - banco de dados, sistema de informações gerenciais
A - Agregar - recrutamento e seleção;
Gabarito Letra D
Como já mencionados pelos colegas a gestão de pessoas é uma DRAMMA.
. Processos de Agregar pessoas. Trata-se dos processos que servem para incluir novas pessoas na empresa, incluindo tipicamente as tarefas de recrutamento e a seleção. Também são conhecidos como processos de provisão de pessoas.
Resumindo agregar novas pessoas := recrutamento e seleção.
- Mas pera aí isaac? E em que parte fica a parte dos concurso públicos
- Então fica na parte de seleção de pessoas.
- E como saberei que fica aí ?
- Calma jovem mancebo irei colocar agora rsrsrs.
Os modelos de seleção são:
1. Modelo de colocação: é quando só há um candidato e uma vaga a ser preenchida;
2. Modelo de seleção: ocorre quando há vários candidatos para ocupar uma vaga específica. Assim, a organização escolhe o melhor candidato para a sua necessidade.
3. Modelo de classificação: está relacionado à existência de múltiplas vagas para cada candidato e múltiplos candidatos para cada vaga. É uma abordagem ampla e eficaz para aproveitar as capacidades dos candidatos inscritos para a organização para os vários cargos disponíveis. HAHAHAHA Gabarito
4. Modelo de agregação de valor: é o modelo que busca comparar as competências individuais os quais os candidatos oferecem em relação às competências que interessam à organização, para que lhe agregue valor e aumente a sua competitividade.
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