Sobre cultura organizacional, analise as afirmativas a segui...

Alternativa correta: D - I e III, apenas.

Vamos entender melhor o assunto abordado na questão e o porquê da correção da alternativa.

Cultura organizacional é um conceito fundamental em Gestão Estratégica. Ela se refere ao conjunto de valores, crenças, normas e práticas que caracterizam e guiam o comportamento dos membros de uma organização.

A questão analisa algumas afirmativas sobre esse conceito, e é importante compreendê-las detalhadamente:

I. Cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa.

Esta afirmativa está correta. A percepção dos funcionários sobre as características culturais da empresa é crucial para entender como a cultura organizacional é vivida no dia a dia. Essa percepção influencia diretamente o comportamento e a motivação dos colaboradores.

II. As subculturas refletem problemas e situações ou experiências comuns a todos os membros da organização.

Esta afirmativa está incorreta. As subculturas não refletem experiências comuns a todos os membros da organização, mas sim a grupos específicos dentro dela. Esses grupos podem desenvolver suas próprias subculturas baseadas em departamentos, níveis hierárquicos ou funções específicas.

III. A cultura é transmitida aos funcionários de diversas maneiras, entre as quais se destacam os símbolos e os rituais.

Esta afirmativa está correta. A transmissão da cultura organizacional pode ocorrer por meio de símbolos (como logotipos e uniformes), rituais (como celebrações e reuniões) e outras práticas que reforçam os valores e normas da empresa.

IV. A criação de conselhos de ética é um mecanismo bastante claro de recompensar as atitudes éticas e de punir as antiéticas.

Embora a criação de conselhos de ética seja importante, ela não é um mecanismo direto de recompensar ou punir atitudes. Conselhos de ética estabelecem diretrizes e normas, e podem recomendar ações, mas a recompensa e punição dependem de outros sistemas e processos dentro da organização.

Portanto, ao analisar as afirmativas, vemos que I e III estão corretas, levando-nos à alternativa D.

II - errado

Subcultura é o conjunto de particularidades culturais de um grupo que se dista do modo de vida dominante sem se desprender dele

IV - errado

Código de ética é um acordo que estabelece os direitos e deveres de uma empresa, instituição, categoria profissional, ONG e etc, a partir da sua missão, cultura e posicionamento social, e que deve ser seguido pelos funcionários no exercício de suas funções profissionais.

II. As subculturas refletem problemas e situações ou experiências comuns a todos os membros da organização.

Se existe uma subcultura , existe uma cultura. Logo, a cultura é algo mais amplo referindo-se a toda organização.

IV. A criação de conselhos de ética é um mecanismo bastante claro de recompensar as atitudes éticas e de punir as antiéticas.

Não é bastante claro. Para ser claro deve ser atuante e mostrar na pratica.

Att,

Para mim, questão deveria ser anulada...

Somente o item III está correto. Complementando os comentários dos colegas:.

Segundo Rodrigo Rennó - professor do Estratégia Concursos:

Clima Organzacional é a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho.

Já Cultura Organizacional: está ligada aos valores e modos de resolver conflitos e situações dentro da instituição. Ela condiciona o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.

Com base nos argumentos supracitados, creio que o item I esteja se referindo apo clima organizacional, o que o torna incorreto.

esse gabarito está errado pois de maneira alguma o item I está correto. ¬¬

Antes eu teimava com essas distinções entre cultura organizacional e clima organizacional. Porém, quem estuda matérias de administração deve estar aberto para lidar com entendimentos divergentes entre autores. Esse é um exemplo típico que derruba muita gente. Muito provavelmente a banca deve ter encontrado algum estudioso para basear a elaboração dessa questão.