Existem três diferentes enfoques na definição e estudo do e...

A alternativa correta é a letra A: interação dinâmica entre a pessoa e o seu ambiente de trabalho.

O tema dessa questão gira em torno dos enfoques do estresse no trabalho, que são abordados em três diferentes perspectivas: a da Engenharia, a Fisiológica e a Psicológica. Cada um desses enfoques oferece uma forma distinta de interpretar o estresse e suas consequências no ambiente de trabalho.

Enfoque Psicológico: Este enfoque considera o estresse como uma interação dinâmica entre a pessoa e o seu ambiente de trabalho. Isso significa que o estresse é visto como resultado da relação entre as características individuais (como habilidades, valores, necessidades) e as demandas ou características do ambiente de trabalho. Portanto, ele não é tratado como um estado fixo, mas como algo que varia conforme as circunstâncias e a percepção do indivíduo.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas para que você possa entender o porquê da escolha correta:

B - sobreposição de necessidades da pessoa sobre o trabalho: Esta alternativa sugere que o estresse é gerado pela imposição das necessidades pessoais sobre o trabalho, o que não é uma definição amplamente aceita no enfoque psicológico do estresse.

C - sobreposição de necessidades do trabalho sobre a pessoa: Embora pareça uma característica de estresse, ela não reflete a essência do enfoque psicológico, que é a interação e não a sobreposição.

D - característica aversiva ou nociva do ambiente de trabalho: Esta alternativa se alinha mais ao enfoque da Engenharia, que vê o estresse como resultado de estímulos externos nocivos.

E - gama de efeitos fisiológicos comuns de efeito sindrômico: Esta alternativa está mais associada ao enfoque Fisiológico, que se concentra nos efeitos físicos do estresse no corpo humano.

Compreender essas distinções é fundamental para uma análise precisa do estresse no trabalho, especialmente em um contexto de concursos públicos, onde é importante saber qual enfoque se alinha com o conceito discutido.

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Também marquei C.

Para Wanderley Codo o estresse é um desequilíbrio de demanda recurso ( entre o que é exigido e o que é oferecido com relação à demanda).

Porém, percebo que a letra A seja realmente mais abrangente, tendo em vista que ninguém pode viver sem estresse, já que qualquer atividade e qualquer emoção são capazes de provocá-lo.

O estresse pode ser positivos, por isso se caracteriza entre a posição dinâmica entre trabalho e trabalhador. Ocorrem problemas organicos, de organização no trablo e problemas sociais que vão além doambiente de trabalho. Pode haver depressão, esgotamento, desrealização, pânico. Os fatoressão tantos: dificuldade de comunicação, falta de clareza nas tarefas, falta de participação nas decisões, assédio moral. Isso reflete na má concepção das próprias tarefas de trabalho, falta de concentração,absenteísmo, presentismo, etc... Os trabahadores sentem estresse quando sentem que a necessidade do trabalho está além de suas possibilidades.

o estresse é relacional. depende da relação que se estabelece com trabalho. aquilo que me estressa no trabalho nao estressa minha colega.

--> Stress no trabalho (enfoque psicológico) interação dinâmica entre a pessoa e o seu ambiente de trabalho.