Guimarães e Grubits adotam o modelo descritivo de DALKEY (19...

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Ano: 2008 Banca: UFRRJ Órgão: UFRRJ Prova: UFRRJ - 2008 - UFRRJ - Psicólogo |
Q2923323 Psicologia

Guimarães e Grubits adotam o modelo descritivo de DALKEY (1972), que definiu, por experiência pessoal, alguns padrões de Qualidade de Vida (QV), o que o levou a elaborar listas que classificam fatores gerais de bem-estar. Os nove indicadores de QV propostos por ele são:

Alternativas

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A alternativa correta é a A.

O tema central da questão é a Qualidade de Vida (QV) conforme o modelo descritivo de Dalkey (1972). Este modelo busca identificar os fatores gerais que contribuem para o bem-estar das pessoas. Dalkey, em sua abordagem, propôs nove indicadores que são cruciais para avaliar a qualidade de vida. Para responder corretamente a esta questão, é necessário ter familiaridade com esses indicadores específicos definidos por Dalkey.

Vamos analisar as alternativas:

Alternativa A: Esta é a alternativa correta, pois lista os nove indicadores de QV conforme definidos por Dalkey: saúde, atividade (trabalho), liberdade, segurança, inovação, status, sociabilidade, afluência e agressão. Cada um desses fatores tem um papel significativo na percepção de bem-estar individual e social.

Alternativa B: Incorreta. Esta opção menciona "pesquisa participativa" em vez de "liberdade". A inclusão de "pesquisa participativa" não está alinhada com os indicadores de Dalkey.

Alternativa C: Incorreta. Substitui "liberdade" por "tolerância". Embora a tolerância possa ser um aspecto importante da vida social, ela não está listada como um dos indicadores pelo modelo de Dalkey.

Alternativa D: Incorreta. Traz "aceitação" como um indicador, substituindo "agressão". Isso altera o conjunto de indicadores identificados por Dalkey, levando à resposta errada.

Alternativa E: Incorreta. Menciona "necessidade" em vez de "status". "Necessidade" não é um dos fatores listados por Dalkey, o que torna essa opção incorreta.

Compreender a lista de indicadores de qualidade de vida de Dalkey é essencial para resolver questões que envolvem modelos de bem-estar e psicologia organizacional. Esses indicadores ajudam a analisar as condições de vida e o impacto que diferentes aspectos têm sobre o bem-estar geral.

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