O psicólogo deve, para exercer sua prática, estar atento às ...

Vamos analisar a questão para entender por que a alternativa correta é a letra C - certo.

Primeiro, é importante compreender o conceito de comprometimento organizacional. Este termo refere-se ao vínculo emocional e psicológico que o colaborador desenvolve com a organização. Este vínculo é multifacetado e pode se manifestar de várias maneiras, como comprometimento com o trabalho, a carreira, a equipe, o sindicato e a própria organização.

O comportamento organizacional, como campo de estudo, busca entender como as pessoas se comportam dentro das organizações, e o comprometimento é uma importante variável nesse contexto. Um colaborador comprometido tende a ser mais produtivo, leal e satisfeito, o que impacta diretamente nos resultados da organização.

A questão aborda a multiplicidade de tipos de comprometimento, o que é um aspecto central no estudo do comportamento organizacional. Este estudo revela que o comprometimento não é unidimensional; ele pode ser observado em diferentes facetas, como:

• Comprometimento com o trabalho: Refere-se ao grau de envolvimento e entusiasmo que um funcionário demonstra na execução de suas tarefas diárias.
• Comprometimento com a carreira: Envolve a dedicação e o planejamento de longo prazo de um empregado em relação à sua trajetória profissional.
• Comprometimento com a equipe: Está relacionado ao quanto um colaborador se sente vinculado e responsável pelo sucesso de seu grupo de trabalho.
• Comprometimento com o sindicato: Diz respeito à lealdade e ao apoio que um funcionário oferece às organizações sindicais que representam seus interesses.
• Comprometimento com a organização: É o vínculo mais amplo, referindo-se ao quanto o funcionário se identifica e se sente responsável pelo sucesso da organização como um todo.

Portanto, a questão está correta ao afirmar que o comprometimento organizacional envolve diversos tipos de vínculo, e é essencial que o psicólogo organizacional esteja atento a essas variáveis para compreender melhor o comportamento dos indivíduos dentro da organização.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!