É atribuição da alta administração informar, durante os trei...

A alternativa correta é Errado (E).

Vamos entender por que essa alternativa está correta analisando o tema da questão e os conhecimentos necessários para resolvê-la.

O tema central da questão refere-se às atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações, especificamente sobre a responsabilidade de informar os valores organizacionais, comportamentos e atitudes esperados durante os treinamentos.

Para resolver essa questão, é essencial compreender a distribuição de responsabilidades dentro de uma organização em relação ao processo de treinamento e desenvolvimento. Normalmente, o treinamento é planejado e implementado pelo departamento de Recursos Humanos (RH) ou por especialistas em treinamento. A alta administração tem um papel crucial no estabelecimento da visão, missão, valores e objetivos estratégicos da organização, mas quando falamos de treinamento, a responsabilidade direta de comunicar esses aspectos geralmente recai sobre os profissionais de RH ou treinadores.

Agora, vamos justificar a alternativa correta:

A questão afirma que é atribuição da alta administração informar, durante os treinamentos, os valores da organização, bem como o comportamento e as atitudes esperados de seus trabalhadores. No entanto, essa não é uma atribuição exclusiva da alta administração. Embora a alta administração possa participar e reforçar esses aspectos, a tarefa de comunicar os valores organizacionais e comportamentos esperados durante os treinamentos é principalmente responsabilidade dos profissionais de RH e dos treinadores. Eles são os responsáveis por conduzir os programas de treinamento e garantir que todos os aspectos importantes da cultura organizacional sejam transmitidos de forma adequada. Por isso, a alternativa está corretamente marcada como Errado (E).

Se precisar de mais alguma explicação ou ajuda com outros temas, estarei aqui para ajudar!

Acredito que o erro está em alta administração, pois ao meu ver durante o treinamento é informado ao treinado os valores assim como as posturas éticas, morais e comportamentais.

É uma atribuição do RH, assim como informar as politicas de RH, e melhor ainda se essa informação e repassada em treinamentos, no processo de integração de novos empregados/funcionários. Dessa forma começa apresentar os valores da empresa e suas repectivas politicas de RH.

Não é atribuição somente da administração informar os valores, visão, missão, objetivos e estratégias da empresa.

Essa atribuição é somente inicial,

Deve estar intrinseco em todos da organização esses fatores.

E também generalizar que em todo treinamento é necessário que se fale sobre os valores da organização

Acho que é errado.

Fui educador  no Banco do Brasil, onde trabalhei durante  muitos anos, e quem passava os valores da empresa eram os próprios educadores, em geral os próprios funcionários. Acredito até, que o fato de ser do próprio  quadro, dava maior credibilidade às informações, pois que provindas de pessoas que vivenciavam o dia a dia da organização.

Muitos teóricos administrativos respondem à essa pergunta como sendo responsabilidade de linha ( gerentes, chefes e supervisores) e função de staff (assessoramento). O comentário acima exemplifica bem isso.
bons estudos