O Desenvolvimento Organizacional envolve várias mudanças e ...

Vamos analisar a questão sobre Desenvolvimento Organizacional (DO). A alternativa C é a incorreta, e é importante entender o porquê para resolver questões semelhantes no futuro.

O Desenvolvimento Organizacional é um processo planejado de mudanças culturais e estruturais que busca melhorar a eficácia e a saúde das organizações. Para isso, diversas mudanças são promovidas. Agora, vamos justificar cada alternativa:

A - funções estanques para funções integradas.
Essa afirmação está correta. No DO, há uma transição de funções isoladas para funções integradas, promovendo sinergia entre os setores da organização.

B - tarefas simples para trabalhos multidisciplinares.
Também está correta. O DO incentiva a realização de trabalhos multidisciplinares, que são mais complexos e envolvem diferentes áreas de conhecimento, em vez de tarefas simples e repetitivas.

C - funcionários com autonomia para funcionários controlados.
Essa é a alternativa incorreta. No DO, a tendência é exatamente o oposto: evoluímos de um controle rígido para uma maior autonomia dos funcionários. O objetivo é que os colaboradores possam tomar decisões e inovar, contribuindo para a flexibilidade e adaptabilidade da organização.

D - espaços com paredes e divisórias para espaços abertos.
Correto. Essa mudança reflete a busca por ambientes mais colaborativos e comunicativos, onde a interação entre os funcionários é facilitada.

E - treinamento para capacitação.
Correto. O DO promove uma evolução do simples treinamento técnico para uma capacitação mais ampla, que inclui desenvolvimento de competências e habilidades que contribuem para o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores.

Entender essas justificativas ajuda a compreender como as organizações modernas estão se adaptando para serem mais eficientes e inovadoras por meio do Desenvolvimento Organizacional.

incorreto item "C" - pois o (DO) é uma abordagem cujo foco principal está em mudar as pessoas e a natureza e qualidade de suas relações de trabalho, em suma, enfatiza mudança cultural como base para mudança organizacional.

engessar = engessam