Com relação ao clima e à cultura organizacionais, bem como à...

RESPOSTA: CERTO

Cultura organizacional: pode ser definida como um conjunto de valores, crenças, costumes, hábitos, normas, símbolos, entre outros fatores, que são compartilhados pelos membros de uma organização e geram determinados “padrões de comportamento coletivos”.

Clima Organizacional: consiste no conjunto de percepções compartilhadas pelos membros da organização em relação a diversos aspectos da empresa e do ambiente de trabalho. O clima organizacional pode influenciar o comportamento, a satisfação, o desempenho e o grau de

motivação dos funcionários.

@SEREICONCURSADAX #AFT2024

Níveis da Cultura:

1. ARTEFATOS (nível superficial): são aqueles visíveis, os que temos contatos e mais fácil de serem alterados (Ex: produtos, vestuários, símbolos, logotipos, padrões comportamentais, espaço físico, linguagem, rituais...)
2. VALORES (nível mais consciente): conceitos vistos como certo ou errado; usado para balizar o comportamento dos membros.
3. PRESSUPOSTOS BÁSICOS (nível mais profundo - difícil de ser mudado): verdades inquestionáveis; muitos são arraigados que não são mais discutidos.

DISCORDO

A cultura organizacional é um conjunto artefatos, valores compartilhados e pressupostos básicos (Edgar Shein).

Dessa forma a questão estaria errada.

Concurso do TSE UNIFICADO

Questões de Gestão de Pessoas é muita subjetividade !!

é fazer muitas questões e muita teoria !!! o Cespe pode pesar a mão com essa subjetividade !!!

A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas e práticas que são compartilhados pelos membros de uma organização e que se desenvolvem ao longo do tempo. Ela representa a identidade da organização, influenciada por sua história, liderança e experiências acumuladas.

O clima organizacional, por outro lado, é a percepção mais momentânea e temporária dos membros da organização sobre o ambiente de trabalho. Ele reflete o estado atual da organização e pode variar conforme mudanças no ambiente, liderança, políticas e práticas internas.

↪️ Cultura: permanente.

↪️ Clima organizacional: temporário.