Grandes organizações são concebidas como organismos complexo...

Alternativa Correta: E - errado

Explicação:

A questão aborda o tema de planos de carreira dentro do contexto da Gestão de Pessoas, especificamente no desenho de cargos.

Os planos de carreira são instrumentos de gestão que visam a progressão profissional dos colaboradores dentro de uma organização. Eles são desenvolvidos para orientar e facilitar o crescimento profissional, alinhando as necessidades do colaborador com os objetivos estratégicos da empresa.

A alternativa apresentada na questão diz que "grandes organizações são concebidas como organismos complexos em que as pessoas assumem atividades definidas e desenhadas para o posto de trabalho, mediante estabelecimento da carreira". Essa afirmação está incorreta (gabarito: E).

Justificativa:

1. Organismos complexos: De fato, grandes organizações são organismos complexos. Isso está correto.

2. Atividades definidas e desenhadas para o posto de trabalho: Sim, as atividades são definidas e desenhadas para o posto de trabalho. Isso também está correto.

3. Mediante estabelecimento da carreira: É aqui que a afirmação se torna incorreta. As atividades e o desenho de cargos não são definidos "mediante estabelecimento da carreira". Na verdade, o desenho de cargos é um processo que antecede o plano de carreira, pois define as responsabilidades, habilidades e qualificações necessárias para cada posto. O plano de carreira, por sua vez, é desenvolvido com base nos cargos já desenhados, estruturando um caminho de evolução profissional e progressão dentro da organização.

Portanto, a alternativa está errada porque inverte a relação entre o desenho de cargos e o plano de carreira. O correto seria dizer que o plano de carreira é estabelecido com base em atividades e cargos já definidos e desenhados.

Conclusão:

Para resolver questões como essa, é essencial entender a diferença entre desenho de cargos e planos de carreira. O desenho de cargos é o processo de definir as responsabilidades e requisitos de cada posição, enquanto os planos de carreira são estratégias para o desenvolvimento e progressão dos colaboradores dentro da estrutura organizacional já definida.

As organizações são organismos sociais complexos e, portanto são o resultado entre as interações dinâmicas dos sistemas sociais e formais. Por se tratar de um ambiente complexo - organismos complexos - as pessoas exercem várias funções, multifucionais, portanto as atividades das organizações não são definidas e desenhadas para um posto de trabalho, e sim para toda a complexidade da organização.

As grandes organizaçoes concebidas como organismos complexos no nosso atual contexto que é contingencial / situacional, reclama cada vez mais ante a multabilidade do ambiente atividades multiplas, equipes bem preparadas, participaçao de todos como exemplos, e nao limitaçoes e estabecimento de estruturas predeterminadas. Pelo contrario, há bastante flexibilidade, descentralizaçao, empoderamente de funçoes mais basicas...

Item errado!

A questão define o conceito de CARGO e não de carreira.

Carreira - projeção profissional para determinado indivíduo

Cargo - "Atividades definidas e desenhadas para o posto de trabalho". Ou Cojunto de funções de mesma natureza de trabalho, de requisitos e nível de dificuldades semelhantes e com responsabilidades em comum.

PESSOAL QUANDO COMENTAREM A QUESTÃO COLOQUEM A FONTE POR FAVR, CADA UM ESCREVEU UMA COISA FICAMOS SEM SABER QUAL O ERRO DA QUESTÃO.

Acho que a assertiva ficaria mais lógica ou mais correta se fosse assim:

"Grandes organizações são concebidas como organismos complexos em que as pessoas assumem atividades definidas e desenhadas para o posto de trabalho, mediante estabelecimento de funções". 

Foco,Força e Fé!