Os indicadores de desempenho são elaborados para garantir a ...

Alternativa Correta: C - certo

Na questão apresentada, estamos lidando com sistemas de gestão e avaliação de desempenho, que são fundamentais em qualquer organização. Eles são projetados para medir, monitorar e melhorar o desempenho dos colaboradores e garantir que os objetivos organizacionais sejam alcançados. Um dos principais instrumentos utilizados nesses sistemas são os indicadores de desempenho.

Os indicadores de desempenho são elaborados para assegurar a uniformidade e a objetividade na avaliação dos colaboradores. Isso significa que eles permitem uma abordagem consistente na medição do desempenho, reduzindo a subjetividade e as variações pessoais que podem ocorrer quando as avaliações são baseadas apenas na percepção individual de um avaliador.

No contexto da questão, a empresa opera um sistema de avaliação onde os detalhes salariais e critérios de aumentos por mérito não são transparentes. No entanto, a estrutura de distribuição de participação nos lucros é baseada em critérios objetivos, como o número de produtos desenvolvidos e avaliações positivas anteriores. Esses são exemplos de indicadores de desempenho que ajudam a criar uma base objetiva para as decisões de recompensas.

A indicação de que "os indicadores de desempenho são elaborados para garantir a uniformidade e a objetividade durante a gestão e a avaliação" é correta porque reflete o propósito fundamental desses indicadores: criar um sistema justo e equitativo que pode ser aplicado consistentemente a todos os colaboradores.

Portanto, a afirmação está correta, pois os indicadores são projetados para eliminar a arbitrariedade e a inconsistência, promovendo assim um ambiente de trabalho mais transparente e justo.

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Muitas empresas adotam a metodologia de utilização de indicadores de desempenho nos variados processos que a envolvem. Este fato tem uma importância muito grande e uma causa simples: “Só se conhece o que se mede”.

Afinal, de nada adiantaria realizar as atividades da empresa sem saber qual é o seu andamento, o objetivo a ser atingido e os resultados a serem alcançados, não é mesmo?

Grande parte dos indicadores utilizados estão relacionadas à qualidade dos processos. Porém, há também os que pontuam prazo, quantidade, processos e outros. Independente da sua dimensão, o que é importante mesmo é que os medidores sejam bem elaborados, de maneira compreensível, mensurável e atingível pelos envolvidos. E esteja completamente adequado à atividade a ser mensurada.

Cabe à cada organização identificar os indicadores que melhor lhe atendem conforme seus objetivos e necessidades. Neste ponto, deve-se ter cuidado para que não haja excessos e não se perca o foco com tantas informações, que se tornam desnecessárias. Portanto, a empresa deve ter o seu foco bem traçado e utilizar corretamente os seus indicadores de desempenho.

Cada indicador deve possuir uma meta, que retratará a real situação da empresa. Estas deverão ser melhoradas continuamente para que a análise possa ser a mais acurada possível.

Se as metas não oferecem o resultado esperado, é preciso identificar o motivo e as principais formas de consertar este problema. Provavelmente, elas precisarão ser revistas pelos gestores dos processos. O importante é saber com o que estão lidando e onde aquelas informações podem levar. 

http://www.sobreadministracao.com/importancia-utilizar-indicadores-de-desempenho/

Acho difícil entender em qual sentido a banca utiliza o conceito de uniformidade.

Os indicadores de desempenho são elaborados para garantir a uniformidade e a objetividade durante a gestão DE DESEMPENHO e a avaliação. A QUESTÂO QUER DIZER QUE SE PADRONIZA.

Correto

Indicadores da visão MODERNA

 Avaliação 360

Avaliação de competencias

avaliação de competencias e resultados

avaliação potencial

balanced socrecard

av participativa por objetivos