O desenvolvimento da organização tem relação direta com o d...
O desenvolvimento da organização tem relação direta com o desenvolvimento de seus colaboradores. Nesse sentido, a busca pelo desenvolvimento mútuo (organização e pessoas) é um dos aspectos mais importantes no contexto da moderna gestão de pessoas. O desenvolvimento de pessoas significa capacitá-las para enfrentar os novos desafios tecnológicos, econômicos, políticos e sociais, criando um ambiente inovador e criativo para o surgimento de novos líderes e novos talentos. Sobre os métodos mais utilizados para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Rotação de cargos; Aprendizagem prática.
( ) Confrontação direta; Papéis integradores.
( ) Ambiguidade de papel; Objetivos concorrentes.
( ) Participação em cursos e seminários; Treinamentos fora da empresa.
A sequência está correta em
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Gabarito comentado
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A alternativa correta é D - V, F, F, V.
Vamos analisar cada uma das alternativas e entender por que essa é a resposta correta.
1ª Alternativa: Rotação de cargos; Aprendizagem prática.
Verdadeira (V)
A rotação de cargos é uma prática comum para o desenvolvimento de pessoas, pois permite que os colaboradores adquiram experiência em diferentes áreas da empresa, desenvolvendo uma visão mais ampla dos processos organizacionais. Já a aprendizagem prática é essencial para a aquisição de novas habilidades e conhecimentos diretamente aplicáveis ao trabalho.
2ª Alternativa: Confrontação direta; Papéis integradores.
Falsa (F)
A confrontação direta não é tipicamente um método utilizado para o desenvolvimento de pessoas, pois pode gerar conflitos e um ambiente de trabalho negativo. No entanto, os papéis integradores são relevantes para promover a coesão e a colaboração entre as equipes, mas isso não se encaixa diretamente como um método de desenvolvimento de pessoas.
3ª Alternativa: Ambiguidade de papel; Objetivos concorrentes.
Falsa (F)
A ambiguidade de papel e os objetivos concorrentes são fatores que geralmente prejudicam o desenvolvimento das pessoas nas organizações. Eles podem provocar confusão, desmotivação e conflitos entre os colaboradores, não sendo, portanto, métodos eficazes de desenvolvimento.
4ª Alternativa: Participação em cursos e seminários; Treinamentos fora da empresa.
Verdadeira (V)
A participação em cursos e seminários é uma prática amplamente utilizada para atualizar e aprimorar os conhecimentos dos colaboradores, oferecendo-lhes novas perspectivas e habilidades. Da mesma forma, os treinamentos fora da empresa são importantes para proporcionar um ambiente focado e livre de distrações, facilitando a aprendizagem e o desenvolvimento.
Portanto, de acordo com a análise das afirmações, a sequência correta é D - V, F, F, V.
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Comentários
Veja os comentários dos nossos alunos
Confrontação direta, objetivos concorrentes e ambiguidade de papel são termos que se referem á Gestão de Conflitos, e nada tem a ver com desenvolvimento.
Qual é o gabarito (para quem tem o plano gratuito, como eu)?
GABARITO "D"
D
Gente, alguém pode explicar o que seria a rotação de cargos ?
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