Acerca das abordagens sobre saúde e qualidade de vida no tra...

A alternativa correta é a D. Vamos entender o porquê e também analisar as demais alternativas.

D - o conceito de qualidade de vida no trabalho é complexo e multidisciplinar, envolvendo fatores, como a satisfação com o trabalho executado, o reconhecimento pelos resultados alcançados, o salário percebido, os benefícios auferidos, entre outros.

A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito que abrange diversas dimensões e fatores que afetam o bem-estar dos trabalhadores. Isso inclui aspectos físicos, psicológicos, sociais e organizacionais. A QVT envolve a satisfação com o trabalho executado, o reconhecimento pelos resultados alcançados, o salário percebido e os benefícios auferidos. Esta visão ampla e multidisciplinar é essencial para a promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

A - o conceito de qualidade de vida no trabalho envolve apenas os aspectos relacionados ao ambiente físico de trabalho.

Esta alternativa está incorreta porque reduz a QVT apenas aos aspectos físicos do ambiente de trabalho, como iluminação, ventilação, ergonomia, entre outros. Embora esses fatores sejam importantes, a QVT é um conceito muito mais amplo, que também inclui aspectos psicológicos, sociais e organizacionais.

B - a qualidade de vida no trabalho envolve apenas aspectos intrínsecos, ou seja, aqueles relacionados ao conteúdo do cargo.

Esta alternativa também está incorreta. Os aspectos intrínsecos, como o conteúdo do cargo, são importantes, mas a QVT vai além disso. Ela abrange tanto aspectos intrínsecos quanto extrínsecos, como as condições de trabalho, o ambiente organizacional, os relacionamentos interpessoais e a remuneração.

C - a geração de conflitos bem como a redução da produtividade decorrem da tentativa de conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações.

Esta alternativa está incorreta porque a geração de conflitos e a redução da produtividade não são inerentes à conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações. Pelo contrário, uma boa gestão da QVT busca justamente alinhar esses interesses para promover um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. Conflitos e baixa produtividade geralmente resultam de uma má gestão e falta de comunicação, não da tentativa de conciliação.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema da questão e as justificativas das alternativas. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

D

DEFINIÇÃO: Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma expressão cunhada por Louis Davis, a década de 1970 quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Não se pode atribuir uma definição consensual. O conceito engloba, além dos atos legislativos que protegem o trabalhador, o atendimento a necessidades e aspirações humanas, calcado na ideia de humanização do trabalho e na responsabilidade social da empresa. Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais quanto os aspectos psicológicos do local de trabalho.

COMO É COBRADO:

• IGEDUC) A qualidade de vida no trabalho tem a ver com as relações profissionais. Por exemplo, ouvir as pessoas e procurar saber o que elas sentem, querem ou pensam é uma forma de preservar ou melhorar as relações humanas com os demais colaboradores da instituição e, ao mesmo tempo, de promover a qualidade de vida no trabalho.  CERTO
• CESGRANRIO/ADAPTADA) o termo QVT São medidas amplas implementadas pelas empresas, que vão desde cuidados com a saúde e segurança até as atividades voluntárias dos empregados e empregadores, nas áreas de lazer, motivação entre outras. CERTO
• CEBRASPE) Programas de qualidade de vida devem conter apenas ações ligadas ao bem-estar momentâneo do trabalhador, tais como massagem e ginástica laboral, uma vez que aspectos ligados ao volume e às condições de trabalho são estruturais, portanto, de pouco valor para a promoção da qualidade de vida no trabalho. ERRADO

D, bem completa

A o conceito de qualidade de vida no trabalho envolve apenas os aspectos relacionados ao ambiente físico de trabalho. Envolvem aspectos ambientais e psicológicos também, sempre em equilíbrio.

B a qualidade de vida no trabalho envolve apenas aspectos intrínsecos, ou seja, aqueles relacionados ao conteúdo do cargo. Conteúdo do Cargo são aspectos extrínsecos

C a geração de conflitos bem como a redução da produtividade decorrem da tentativa de conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações. A conciliação gera benefícios, não malefícios como conflitos e redução de produtividade.

D o conceito de qualidade de vida no trabalho é complexo e multidisciplinar, envolvendo fatores, como a satisfação com o trabalho executado, o reconhecimento pelos resultados alcançados, o salário percebido, os benefícios auferidos, entre outros. 

Das muitas facetas da QTV...as principais são a satisfação com o trabalho executado, o reconhecimento pelos resultados alcançados, o salário percebido, os benefícios auferidos, entre outros.

Assertiva Letra D