No referido caso, a avaliação de desempenho deve ser realiza...

A alternativa correta é: E - errado.

Vamos entender melhor essa questão:

Nesse cenário, estamos lidando com uma empresa que possui um sistema de remuneração confidencial e uma política de avaliação de desempenho que influencia aumentos por mérito, além de uma distribuição de participação nos lucros baseada em critérios específicos.

Para resolver essa questão, é necessário compreender os conceitos de gestão de desempenho e avaliação por competências. A avaliação de desempenho pode ser realizada de diferentes maneiras, incluindo avaliação por resultados e avaliação por competências.

Avaliação por Competências: Esse tipo de avaliação foca nas habilidades e comportamentos que os empregados demonstram no ambiente de trabalho, como liderança, comunicação e trabalho em equipe. Ela é centrada em como o empregado realiza suas tarefas, não necessariamente nos resultados finais.

Avaliação por Resultados: Já esta modalidade é centrada nos resultados obtidos pelo empregado, como metas atingidas, projetos concluídos e desempenho nas vendas. É uma avaliação mais quantitativa e orientada para os objetivos.

Observando o enunciado da questão, a distribuição do montante relativo à participação nos lucros é baseada em dois critérios principais: o número de produtos desenvolvidos e as avaliações anteriores positivas.

Esses critérios estão focados nos resultados obtidos e não necessariamente nas competências. Portanto, a premissa da questão de que a avaliação deve ser realizada sob o critério das competências está incorreta, uma vez que os critérios mencionados são mais alinhados com a avaliação por resultados.

Assim, a alternativa correta é Errado porque os critérios utilizados para a distribuição dos lucros baseiam-se nos resultados obtidos pelos gerentes, e não nas competências.

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Não entendi! Alguém me explica? obrigada!

Entendi, nessa questão, que a empresa quer aferir o mérito do trabalhador. Portanto, o melhor tipo de avaliação seria Avaliação por Objetivos.

Errado.

Primeiro, desconsidere o comentário do colega que diz que a avaliação não avalia competências.Existe sim avaliação por competências.

Mas nesse caso seria ideal uma Avaliação por Objetivos, uma vez que a empresa tem como objetivo aumentar a produção.
A Avaliação por Objetivos estabelece objetivos de forma consensual.Ou seja, é ao contrário do que ocorre de nesse caso.Para a Avaliação por Objetivos é necessário o comprometimento do subordinado com o alcance dos objetivos, e o comprometimento do líder em alocar recursos.

Etapas da Avaliação por Objetivos:

1 - Formulação de objetivos consensuais

2 - Comprometimento das partes ( sine que non)

3 - Negociação dos recursos e meios necessários

4 - Desempenho

5 - Monitoramento

6 - Retroação

Bom, eu anotei aqui o que está nos meus resumos.A fonte dos meus resumos são de vários livros:Andrea Ribas, Robbins, Chiavenato.

Espero ter ajudado.

Na minha opinião, o critério, aqui, não foi por competência, mas por resultados.

* GABARITO: ERRADO.

Abçs.

No referido caso, a avaliação de desempenho deve ser realizada sob o critério do CARGO...