As organizações atuam em um contexto em que as informações ...

Olá, aluno! Vamos analisar a questão sobre os benefícios do treinamento nas organizações e identificar a alternativa correta.

Gabarito: Alternativa E

A alternativa E está correta pois menciona um aspecto que não é um benefício do treinamento. Vamos entender melhor:

Alternativa E: "Aumento significativo do absenteísmo no ambiente de trabalho, gerando, consequentemente, um aumento na rotatividade de pessoal."

Essa alternativa é a correta pois descreve um efeito negativo, o que não é um benefício do processo de treinamento. Treinamentos bem estruturados visam aumentar a eficiência e satisfação dos colaboradores, o que costuma reduzir o absenteísmo e a rotatividade, e não aumentá-los.

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas ao indicarem benefícios reais de treinamentos:

Alternativa A: "Aumento do conhecimento das pessoas sobre a organização, seus produtos/serviços, políticas etc."

Esta alternativa está incorreta porque descreve corretamente um dos benefícios dos treinamentos. Conhecer profundamente a organização ajuda os colaboradores a desempenharem melhor suas funções e a se alinharem com os objetivos da empresa.

Alternativa B: "Desenvolvimento de ideias e conceitos para ajudar pessoas a pensar em termos globais e amplos."

Esta alternativa também descreve um benefício real do treinamento. Capacitações que incentivam o pensamento global e estratégico são essenciais para o desenvolvimento de lideranças e para a inovação dentro da organização.

Alternativa C: "Melhora das habilidades e destrezas para a execução de tarefas, manejo de equipamentos e máquinas."

O treinamento técnico é fundamental para garantir que os colaboradores tenham as competências necessárias para operar máquinas e executar tarefas específicas com eficiência e segurança, evidenciando mais um benefício do treinamento.

Alternativa D: "Modificação de comportamentos, mudança de atitudes, melhora na conscientização e sensibilidade com clientes internos e externos."

Treinamentos comportamentais visam a modificar atitudes e comportamentos para melhorar o ambiente de trabalho e as interações com os clientes, tanto internos quanto externos, destacando mais um benefício importante do processo de treinamento.

Espero que essa explicação tenha ajudado a clarificar o tema abordado na questão. Continue estudando firme e lembre-se: o treinamento e o desenvolvimento contínuo são essenciais para o crescimento profissional e organizacional.

A única questões que tem o item diferente dos outros é a letra E.

Desde quando absenteísmo é benefício...?

Absenteísmo significa hábito de se ausentar com frequência, de não comparecer. Na verdade, com o processo de treinamento há diminuição dele, consequentemente, a diminuição de rotatividade de pessoal (turnover) na empresa.

gab. E

duas questpes erradas. Desde quando treinamento melhora na visão global ?! Treinamento é espefiico e para area do comlaborador ; absenteismo

GAB E

Principais benefícios de investir em treinamento e desenvolvimento nas empresas são:

1. Capacitação profissional;
2. Desenvolvimento pessoal;
3. Melhora do clima organizacional;
4. Aumento de produtividade;
5. Melhora a confiança;
6. Diminui a rotatividade;
7. Aumenta a credibilidade da empresa.

FONTE: MEUS RESUMOS

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