A avaliação de cargos consiste na ideia global do cargo e é ...

Alternativa correta: E - errado

Vamos analisar por que a alternativa está errada.

A questão aborda o tema de avaliação de cargos, que é um tópico importante dentro da Gestão de Pessoas. A avaliação de cargos é um processo essencial para garantir que a estrutura organizacional esteja adequada e que os colaboradores sejam devidamente valorizados e recompensados.

Avaliação de Cargos refere-se ao processo sistemático de determinar o valor relativo de cada cargo dentro de uma organização. Isso é feito para garantir que os salários sejam equitativos e reflitam corretamente as responsabilidades e exigências de cada cargo. A avaliação de cargos é baseada em critérios como as habilidades requeridas, responsabilidades, esforços físicos e mentais, e condições de trabalho.

No entanto, o enunciado da questão confunde a avaliação de cargos com a descrição de cargos. A descrição de cargos é realmente a ideia geral do cargo e apresenta, de forma resumida, as atribuições e responsabilidades de um determinado posto de trabalho. Ela serve para definir claramente o que se espera do ocupante do cargo e é uma etapa crucial no processo de desenho de cargos.

Portanto, a alternativa está errada porque descreve a descrição de cargos ao invés da avaliação de cargos.

A compreensão correta de ambos os conceitos é fundamental para quem estuda para concursos públicos. Saber diferenciar a descrição de cargos da avaliação de cargos é crucial porque eles desempenham papéis diferentes na gestão de pessoas.

Resumo:

Descrição de Cargos: Apresenta as atribuições e responsabilidades de um cargo de forma resumida.

Avaliação de Cargos: Determina o valor relativo de cada cargo para garantir equidade salarial e organizacional.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer suas dúvidas sobre o tema. Continue estudando e praticando, e você estará bem preparado para enfrentar as questões de concursos públicos!

Análise de cargo: detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades
X
Avaliacao de cargo:  A avaliação de cargos hierarquiza os cargos, tendo em vista a sua importância relativa para a consecução dos objetivos organizacionais

Fonte:
http://www.simonsen.br/its/pdf/apostilas/base-tecnica/2/avaliacao-desenvolv-2-ano-de-administracao-3-capitulo.pdf

Ao meu ver a questão está errada porque a avaliacao de cargo não apresenta atribuicoes de determinado posto, mas sim avalia o cargo no organograma da empresa.

Desenho de cargos - se refere a tudo sobre o cargo
Descrição de cargos - é um resumo.

Pessoal, me corrijam se eu estiver errada, por favor. Mas acredito que o erro da questão esteja no trecho "de modo resumido" , pois se no prórpio enunciado da questão diz que a avaliação de cargos consiste numa idéia GLOBAL, acredito que isso não poderia ser definido como algo "resumido"

Desenho de Cargos
Envolve-se a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.

Análise de cargos
Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo

Avaliação de cargos
Por meio da avaliação de cargos é estabelecido o valor relativo a cada cargo com vistas a construir uma hierarquia entre eles