Acerca da evolução da administração, julgue o item.A ...

Gabarito Certo

"(...) Portanto, Taylor acreditava que o incentivo material levava a uma maior motivação para o trabalho. Essa foi a base do conceito do “Homo economicus”. Ou seja, a ideia de que a principal motivação de uma pessoa no trabalho seria a remuneração (ou benefícios materiais)."

GABARITO: CERTO

Conceito de homo economicus:

A Administração Científica baseou-se no conceito de homo economicus, isto é, do homem econômico. Segundo esse conceito, toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. Em outros termos, o homem procura o trabalho não porque gosta dele, mas como um meio de ganhar a vida e pelo salário que o trabalho proporciona. O homem é motivado a trabalhar pelo medo da fome e pela necessidade de dinheiro para viver. Assim, as recompensas salariais e os prêmios de produção (e o salário baseado na produção) influenciam os esforços inviduais do trabalho, fazendo com que o trabalhador desenvolva o máximo de produção de que é fisicamente capaz para obter um ganho maior. Uma vez selecionado cientificamente o trabalhador, ensinado o método de trabalho e condicionada sua remuneração à eficiência, ele passaria a produzir o máximo dentro de sua capacidade física.

FONTE:  Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.  

Gabarito: Certo

Tipos de Homens e suas teorias.

Homem Econômico 

Teoria da Administração Científica, toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais.

Homem Social 

Teoria das Relações Humanas, motivações dos homens são sociais e simbólicas, busca satisfação social.

Homem Organizacional 

Teoria Estruturalista, como parte das empresas e ocupante de vários papeis nas várias organizações em que participa. Suas motivações são sociais e econômicas. Homem desempenha diferentes papéis em diferentes organizações. 

Homem Funcional 

Teoria Geral dos Sistemas, indivíduo que se comporta como executante de um determinado papel, relacionando-se com os demais indivíduos, como um sistema aberto, administrando suas expectativas e ajustando-se a novos papeis que lhe são atribuídos

Homem Administrativo 

Teoria Comportamental, homem incansável processador de informações e tomador de decisões. As pessoas são motivadas pelo processo decisório e buscam soluções que venham trazer satisfação para os envolvidos. 

Homem Complexo 

Teoria da Contingência. cada indivíduo é um mundo à parte, uma realidade distinta das demais. Nada é absoluto, tudo é relativo. Ao mesmo tempo plural e singular. 

Fonte: Meu Resumo que foi baseado no livro de administração do Adriel Sá e Cyonil Borges.

ʕ•́ᴥ•̀ʔっ INSS 2020/21.

GABARITO: CERTO

A Administração Científica baseou-se no conceito de homo economicus, isto é, do homem econômico.

Segundo esse conceito, toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. Em outros termos, o homem procura o trabalho não porque gosta dele, mas como um meio de ganhar a vida por meio do salário que o trabalho proporciona. O homem é motivado a trabalhar pelo medo da fome e pela necessidade de dinheiro para viver. Assim, as recompensas salariais e os prêmios de produção (e o salário baseado na produção) influenciam os esforços individuais do trabalho, fazendo com que o trabalhador desenvolva o máximo de produção de que é fisicamente capaz para obter um ganho maior. Uma vez selecionado cientificamente o trabalhador, ensinado o método de trabalho e condicionada sua remuneração à eficiência, ele passaria a produzir o máximo dentro de sua capacidade física.

Introdução à Teoria Geral da Administração - 7Ed - Idalberto Chiavenato.

Gabarito Correto.

*Administração Científica

*Os métodos científicos ficaram conhecidos como Organização Racional do Trabalho (ORT), que tem os seguintes fundamentos: [princípios da ORT].

1. Análise do trabalho em si e estudo dos tempos e movimentos

2. Estudo da fadiga humana:

3. Divisão do trabalho e especialização do trabalhador:

4. Desenho de cargos e tarefas:

5. Incentivos e prêmios salariais por produção:

6. A ideia do Homo Economicus: GABARITO

7. O ambiente de trabalho:

8. Padronização:

DICA!

--- > Maximização dos produtos produzidos com os recursos disponíveis.

--- > Minimização dos esforços em busca da eficiência.