É um processo da gestão de pessoas que enfatiza o aprendiza...

Alternativa correta: C - Desenvolvimento de pessoas

Vamos entender a razão por trás da escolha da alternativa C e por que as demais opções estão incorretas.

Desenvolvimento de pessoas é um processo da gestão de pessoas que enfatiza o aprendizado e o crescimento pessoal do colaborador. Este processo é essencial para preparar os funcionários para desafios futuros e promover o avanço em suas carreiras. O desenvolvimento de pessoas inclui atividades como treinamento, capacitação, coaching, mentoring e outras ações voltadas para o aperfeiçoamento contínuo dos colaboradores.

A questão aborda o tema de maneira clara ao perguntar qual o processo de gestão de pessoas que foca no aprendizado e crescimento pessoal, direcionando o colaborador para a sua carreira futura.

Para responder corretamente, é necessário ter conhecimento sobre os diversos processos de gestão de pessoas e suas respectivas finalidades. Estes processos são:

Recrutamento (Alternativa A) - Este é o processo de atração de candidatos para preencher uma vaga em uma organização. Ele não está focado no aprendizado ou crescimento pessoal do colaborador, mas sim na identificação e atração de indivíduos que possuam as qualidades e habilidades necessárias para um determinado cargo.

Seleção (Alternativa B) - Este processo envolve escolher entre os candidatos recrutados aqueles que são mais adequados para o cargo. Assim como o recrutamento, a seleção não está direcionada ao crescimento pessoal futuro do colaborador, mas sim à escolha do candidato certo para a organização no momento presente.

Qualidade de vida no trabalho (Alternativa D) - Este conceito está relacionado ao bem-estar, satisfação e condições de trabalho dos colaboradores. Embora seja crucial para manter a motivação e satisfação dos funcionários, não se foca diretamente no aprendizado e crescimento pessoal com vistas à carreira futura.

Avaliação de desempenho (Alternativa E) - Este é o processo de medir e avaliar o desempenho dos colaboradores. Ele pode fornecer feedback útil para o crescimento, mas sua principal função é avaliar como os funcionários estão desempenhando suas funções atuais, não necessariamente prepará-los para carreiras futuras.

Portanto, a alternativa correta é C - Desenvolvimento de pessoas, pois é este processo que foca no aprendizado contínuo e no crescimento pessoal dos colaboradores, preparando-os para desafios e oportunidades futuras em suas carreiras.

Letra C

Um dos objetivos da Gestão de Pessoas é DESENVOLVER PESSOAS, dentro deste processo temos o treinamento, desenvolvimento, educação corporativa, banco de talentos...

Treinamento = Melhora o desenvolvimento ATUAL do cargo.

Desenvolvimento = Voltado para o FUTURO.

Fonte: Estratégia Concursos. Erros? Só avisar!

A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre alguns processos típicos da gestão de pessoas. Para responder corretamente, precisamos apontar qual processo é responsável por enfatizar o aprendizado e o crescimento pessoal do colaborador, direcionando-o à carreira futura. Vamos lá.

A - incorreta. O recrutamento corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; “Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui”. 

B - incorreta. A seleção de pessoas é o processo de escolha do melhor candidato para o cargo, dentre aqueles que foram recrutados.

C - correta. Desenvolvimento de pessoas é envolvida por um conjunto de experiências capazes de proporcionar oportunidades para o desenvolvimento e crescimento organizacional. É um conceito que foca o crescimento pessoal do empregado, visando à carreira futura dele, não apenas ao cargo atual, como faz o processo de treinamento.

D - incorreta. Qualidade de vida no trabalho se refere à preocupação com o bem-estar e a saúde dos colaboradores no desempenho das suas tarefas, o que tanto aspectos físicos e ambientais quanto psicológicos do local de trabalho.

E - incorreta. Avaliação de desempenho é conceituada como um processo capaz de medir o desempenho de um colaborador, buscando analisar em que grau ele atingiu as metas colocadas sob sua responsabilidade. É na avaliação de desempenho que as atividades realizadas são revistas, com o objetivo de verificar a contribuição dada para o alcance dos objetivos organizacionais.

Após analisar as alternativas, concluímos que a letra "C" é a correta.

GABARITO: C

Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

A) Recrutamento

• = buscar o mais capacitado (em tese)

B) Seleção

• = escolher o mais capacitado

C) Desenvolvimento de pessoas

• = aprendizado/crescimento
• carreira -> longo

D) Qualidade de vida no trabalho

• = higiene e segurança no trabalho

E) Avaliação de desempenho

• = melhorar o colaborador na carreira